C&A验厂审核的目的
1.确保劳工权益：验证工厂是否遵守国际劳工标准，如禁止使用童工、禁止强迫劳动，以及确保提供合理的工作时间和工资等。
2.评估工作环境：检查工厂的安全、卫生、通风、照明等条件是否符合相关法规和标准，以保障工人的健康和安全。
3.审查工资福利：确保工厂的工资福利制度合理并符合当地法律法规和行业标准。
4.检查环境保护措施：评估工厂在环境保护方面的合规性，如减少污染、节约能源和资源、废弃物分类和回收等。
5.推动供应链透明化：确保供应链的透明性，与供应商建立诚实和透明的合作关系，共同维护品牌形象和市场声誉。
影响通过C&A验厂审核的问题：
A.劳工权益问题：
1.工资支付不准时或不合法。
2.存在超时工作现象，未遵守法定工作时间限制。
3.员工未享有合法的休息和休假权利。
4.存在任何形式的歧视或虐待行为，如性别歧视、种族歧视或性骚扰等。
B.安全与健康问题：
1.消防设施不完善，存在安全隐患。
2.工作场所不整洁，存在卫生问题。
3.防护设备不齐全或未正确使用，无法保障工人安全。
C.环境保护问题：
1.未合规处理废弃物，导致环境污染。
2.未采取节能措施，能源消耗过高。
3.对化学品管理不善，存在泄漏或滥用风险。
D.管理体系问题：
1.管理体系文件不完整、不准确或不符合C&A的要求。
2.管理体系未得到有效执行，存在违规行为。
E.其他常见问题：
1.清洁卫生差，影响工作环境和员工健康。
2.安全条件差，存在潜在的安全隐患。
3.没有设立安全负责人或安全管理制度不完善。
4.没有进行急救训练和消防演习，员工缺乏应急处理能力。
5.没有提供和使用个人防护设备（PPE），无法有效保护工人安全。
6.没有提供化学品安全技术说明书（MSDS），无法正确管理和使用化学品。
综上所述，工厂在准备C&A验厂审核时，应全面检查自身在劳工权益、工作环境、工资福利、环境保护和管理体系等方面的问题，并采取有效措施进行整改和提升，以确保能够顺利通过C&A验厂审核。