H&M验厂审核的条件主要包括以下几个方面：
A.合法性与合规性：
1.供应商必须是合法注册的企业，持有有效的企业注册证书和税务证明。
2.必须符合当地及国际的法律法规要求，包括劳工法、环保法等。
B.劳工权益：
1.工作时间必须符合当地法律法规，确保员工有足够的休息时间。
2.工资支付必须合法且及时，不低于当地最低工资标准，包括加班工资。
3.禁止雇佣童工，对未成年工的使用必须符合法律规定，并保障其受教育权。
4.禁止任何形式的歧视，包括性别、种族、年龄、信仰等。
5.支持员工组建和加入工会，确保员工有表达意见和维权的渠道。
C.工作环境与安全：
1.工作场所必须提供安全、健康的环境，配备必要的防护设备。
2.员工必须接受安全培训和健康教育，了解工作场所的潜在风险及应对措施。
3.工厂应制定紧急疏散计划，并定期进行演练。
D.环境保护：
1.工厂应遵守环保法规，采取适当的废物处理和管理措施。
2.评估化学品的使用和管理是否符合环保标准，防止环境污染。
3.关注工厂的能源和水资源使用效率，鼓励节能和使用可再生能源。
E.商业道德：
1.工厂应遵守商业道德规范，不得参与任何形式的腐败行为。
2.确保供应链的透明度，要求原材料采购符合可持续性标准。
H&M验厂审核的难点
1.标准严格且全面：H&M验厂的标准非常严格，对工厂的各个方面都有详细的要求和规定。这要求工厂在各个方面都要达到高标准，包括劳工权益、工作环境、环境保护和商业道德等。
2.审核细致且频繁：验厂过程中，审核人员会对工厂的各个方面进行细致的检查和评估，包括文件记录、工作现场、员工访谈等。这种细致性要求工厂在准备过程中不能有丝毫疏忽。此外，H&M要求工厂每年接受两次验厂审核，这种频繁的审核也对工厂的持续合规性提出了挑战。
3.供应链管理复杂：对于拥有复杂供应链的工厂来说，确保整个供应链都符合H&M的标准可能是一个巨大的挑战。这要求工厂不仅要关注自身的合规性，还要对供应商进行严格的筛选和管理，以确保整个供应链的可持续性。
4.持续改进的压力：通过验厂并不意味着工厂可以松懈，H&M要求工厂持续改进其运营和管理体系，以不断提高其符合性和可持续性。这对工厂的长期运营和管理提出了更高的要求，需要工厂投入更多的资源和精力来保持和提升自身的合规水平。
综上所述，H&M验厂审核的条件涵盖了合法性与合规性、劳工权益、工作环境与安全、环境保护和商业道德等多个方面，而审核的难点则主要体现在标准严格且全面、审核细致且频繁、供应链管理复杂以及持续改进的压力等方面。