Lowe's验厂审核内容是一个全面而严格的体系，旨在确保其供应商在生产、质量、社会责任、环境、健康和安全等方面符合其要求和标准。以下是Lowe's验厂审核内容的详细解释，虽然未特别标注为“老”的标准，但根据常规理解，这些内容是Lowe's长期以来一直重视的审核要点：
一、公司证件与数据审核合法性审核：审核企业的合法性，包括企业营业执照、税务登记、消防报警系统地形图等相关资料和信息，以检验企业是否有效、安全性。
童工和未成年劳工：严令禁止雇佣16岁以下的童工，但可以接受16至18岁的未成年人的雇佣，但必须获得地方zhengfu的准许，并确保其身体健康。
歧视问题：在招聘和晋升职工时，不得在性别、种族、年龄、宗教等多个方面歧视。
工作时间：保证员工的休息时间符合当地的法律法规要求，每周至少休息，每天工作时间不得超过规定时长（如60小时）。
劳动报酬：职工在工作日和法定休息日加班的，应按当地的法律规定支付工资，且每个月工资不能低于当地的低工资标准。
纪律与常规：不接受企业对员工任何的处罚、施暴或凌虐等举措，更加不接纳任何的强迫劳动行为。
健康与安全：企业应提供健康安全的办公场所，及必要的环保措施和有关许可证书。从事特殊职业的员工应持有相对应的操作证。
作业场所与生产设施：检查企业的作业场所和生产设施是否符合安全、卫生和环保要求。
质量管理体系：评估企业的产品质量控制体系是否健全，包括原材料caigou、生产过程控制、成品检验等方面。
公益活动：评估企业是否积极履行社会责任，如参与公益活动。
员工福利：关注员工福利等，确保企业积极维护员工权益。
人员和货物管理：人员和货物的流动不仅要有明确的程序流程，还要有明确的行动记录。
此外，Lowe's验厂还可能涉及其他方面的审核，如企业是否建立内外沟通制度、是否进行定期的内部安全评审并记录评审结果等。