PRIMARK验厂要求供应商工厂必须严格遵守一系列标准，这些标准主要包括：
1.法律法规遵守：工厂必须严格遵守国家和地区的法律法规，特别是与劳工权益、环境责任和商业伦理相关的法规。例如，确保员工的劳动合同签订、工资支付、工作时间等符合当地法律规定。
2.运营文件合法：工厂需要具备有效的营业执照，与产权方签订租赁协议，并提供租赁范围的平面图，以此证明工厂运营的合法性。
3.工资与工时：
a.工资需符合适用的国际劳工标准和当地法律规定，工资表应详细列出基本工资、加班工资、各类津贴、扣款等项目，且工资应按时发放。
b.工时方面，若没有向劳动局申请延长加班的批文，加班时间每月一般不能超过36小时；申请加班批文后，每月加班时间可适当延长，但也有一定限制。
4.禁止童工与强迫劳动：工厂不得雇佣未成年工人（通常指未满16周岁的劳动者，已满16周岁但未满18周岁的未成年工需特殊保护和登记），也不能使用强迫劳工，所有员工应在自由选择的雇佣关系下工作。
5.工作环境与安全：提供安全和健康的工作环境是基本要求。包括建筑结构稳固、具备紧急撤离计划、消防安全设施齐全（如消防器材配备、消防通道畅通等），还要保护员工免受任何形式的歧视和骚扰。
6.员工福利与权益保障：例如，厂规中应提及带薪年休假制度，并体现在工资上。
7.可持续发展与环保合规：
a.评估工厂的环境管理实践，包括对废物的处理是否合理（如垃圾分类、废弃物回收利用等）、资源管理是否高效（如节约用水、用电、节约原材料等），鼓励工厂采取可持续发展的生产方式。
b.工厂的排放（如废水、废气、废渣等排放）、噪音控制等必须符合环保法规，减少对环境的负面影响。需要有相应的环保设施和处理措施，并且有相关的检测报告或记录。
8.品牌价值观：所有供应商都应遵守Primark的品牌价值观，如安全、卫生、质量和负责任的生产方式。工厂的生产管理、质量控制等方面要符合Primark的要求，以确保产品的质量和安全性。
PRIMARK验厂通过的影响：
1.提升品牌形象：通过Primark验厂，工厂能够展示其在员工福利、环境友好和道德商业行为等方面的承诺，从而提升品牌形象和声誉。
2.增加市场准入机会：Primark验厂要求工厂遵守一系列国际劳工和环境保护标准，这些标准是国际市场的共识和要求。通过验厂，工厂能够证明其产品符合这些标准，从而增加合作伙伴和客户的信心，使产品更容易进入国际市场。
3.优化生产流程和提高产品质量：在验厂过程中，工厂会接受团队的审核和评估，这有助于揭示生产过程中的问题和不足，并提供改进建议。工厂可以根据Primark验厂的指导和要求优化生产流程，提高生产效率和产品质量。
4.确保供应链的可持续性：Primark验厂是供应链管理的一部分，旨在确保供应商遵守国际劳工标准和当地法律法规，同时保证供应商在生产过程中的环境保护和可持续发展。这有助于减少供应链中的风险和潜在问题，确保供应链的稳定性。
综上所述，Primark验厂认可的标准涵盖了法律法规、运营合法性、工资与工时、禁止童工与强迫劳动、工作环境与安全、员工福利与权益保障、可持续发展与环保合规以及品牌价值观等多个方面。通过Primark验厂将对工厂和供应商产生积极的影响，包括提升品牌形象、增加市场准入机会、优化生产流程和提高产品质量以及确保供应链的可持续性。