遵守法律法规：工厂必须遵守所有适用的国家和地方法律法规，包括劳动法、环保法、安全生产法等。
劳工权益：
禁止强迫劳动和任何形式的剥削。
禁止聘用童工，确保所有工人年龄符合法定要求。
提供公平合理的薪酬，确保工人获得法定低工资和加班费。
遵守工作时间规定，确保工人有足够的休息时间和休假。
禁止滋扰或虐待劳工。
保障结社自由及集体谈判。
工作场所安全与卫生：
提供安全健康的工作环境，预防职业伤害和疾病。
定期进行安全培训和演练，提高工人的安全意识和应急能力。
环境保护：
采取环保的生产方式，减少资源消耗和污染排放。
遵守环境管理法规，确保生产活动不对环境造成负面影响。
管理体系：
建立并维护有效的管理体系，包括质量、环境和职业健康安全管理体系。
定期进行内部审核和管理评审，确保管理体系的持续有效运行。
商业道德：
遵守商业道德规范，不进行任何形式的欺诈、贿赂等不正当行为。
尊重知识产权，不侵犯他人的专利、商标等权益。
海关规定：确保产品生产和出口符合海关规定。
法律合规性问题：企业未严格遵守中国相关的森林法律法规，以及国际公约中关于森林保护、环境保护和劳工权益等方面的规定。
森林经营活动问题：
在未经许可或未经土地所有者同意的情况下进行森林经营活动，侵犯当地居民或土著社区的土地权利。
过度采伐、非法开垦、破坏野生动物栖息地等，不遵守环境保护措施，如未经处理的废水排放、土壤污染等。
管理体系不符合要求：企业的管理体系不完善或不符合CFCC认证要求，未能有效执行森林管理计划或监督体系，伪造或篡改记录以符合认证要求。
员工权益保障不足：企业未充分尊重员工权益，包括工时、工资、福利待遇、劳动合同等方面，未能确保员工享有合法的劳动权益，如休息休假、社会保险等。
社区发展影响：企业未充分考虑森林经营活动对当地社区的影响，如生活方式、经济活动等，未能与当地社区建立有效的沟通机制，解决潜在的社会冲突。
环保措施不到位：企业未采用环保的生产和管理实践，包括废物管理、水和能源使用效率等，未能建立环境管理体系，确保生产活动对环境的影响小化。
追溯体系不完善：企业未建立有效的追溯体系，无法追溯其产品的原材料来源，无法追踪从原材料采购到产品销售的每一个环节。