Kohl's验厂评估程序步骤
A.预审登记与资料提交:
1.供应商需要在Kohl's的供应商合规系统中进行预审登记。
2.提交相关资料,如企业注册文件、执照、员工人数、工厂面积等。
B.预约验厂日期:
1.供应商需提前至少1~2个月预约验厂日期。
2.预约可以通过Kohl's供应商合规系统或与验厂机构直接联系来完成。
C.工厂现状评估与整改:
1.对工厂的现状进行全面评估,包括生产流程、工作环境、员工权益、安全管理等方面,出具工厂差异分析报告。
2.根据Kohl's的验厂标准和要求,识别出工厂需要重点改进和准备的关键点。
3.提供最优化的整改建议,协助工厂进行相关硬件设施的整改,以确保工厂设施符合Kohl's的标准。
D.员工培训与准备:
1.对工厂员工进行Kohl's守则的培训,确保员工了解并遵守Kohl's的规章制度和要求。
2.准备员工访谈,确保员工能够准确、客观地回答访谈问题。
E.模拟审核与现场检查:
1.咨询师带领工厂开展模拟审核,以检验工厂的准备情况和存在的问题。
2.对模拟审核中发现的问题进行整改,并进行现场一致性检查,确保工厂在真实验厂时能够顺利通过。
F.正式验厂:
1.验厂由第三方社会责任验厂机构执行,进行现场检查。
2.检查涵盖工厂的各个方面,如生产设施、员工工作区域、消防安全等。
3.进行员工访谈,涉及员工的出生日期验证、工作时长、工作环境、权益保障等方面的问题。
4.验厂机构会审核供应商提供的文件和记录,以确认其真实性和合规性。
G.验厂报告与整改:
1.验厂机构根据现场检查和文件审核的结果,编写验厂报告。
2.报告中会详细列出工厂的合规情况和存在的问题,并对改进措施提出建议。
3.供应商需要根据验厂报告中的建议和要求,制定改进计划并实施。
H.整改回顾与证书获取:
1.Kohl's审核组长会对工厂整改情况进行现场回顾。
2.如果整改符合要求,工厂就可以获取相应的验厂证书。
Kohl's验厂关键问题点
A.公司合法性与文件准备:
1.审查工厂是否具备合法的营业执照、税收登记证等文件,以确保其合法经营。
2.准备并提交所有必要的文件和记录,如劳动合同、工资记录、工时表、环境保护记录等。
B.工作环境与安全管理:
1.评估工厂的工作环境和条件,包括生产设施、卫生情况、安全管理制度以及环保措施等。
2.检查安全出口、安全灯、警铃、医疗箱等设施的配备情况。
C.员工权益与待遇:
1.核实员工的工时、工资、福利待遇等是否符合相关法律法规和Kohl's的要求。
2.禁止雇佣童工,确保工人年龄符合当地法律规定。
D.生产流程与质量控制:
1.检查工厂的生产流程是否规范,质量控制体系是否健全。
2.评估工厂设备的维护和保养情况,确保设备正常运行并符合安全标准。
E.环保与可持续发展:
1.评估工厂在社会责任和可持续发展方面的表现,包括环保、社区关系等方面。
2.工厂应遵守环保法规,减少能源消耗、废弃物排放和水资源使用。
F.管理体系与合规性:
1.审核工厂的管理体系,包括安全管理制度、出入登记、货物运输等方面的审核。
2.确保供应链的安全性和反恐能力。
G.特定要求与细节:
1.工厂不接受人工考勤,需要采用电子考勤系统或其他可靠的考勤方式。
2.工厂不接受安全通道作为电动卷帘门,如果是电动卷帘门,则需组装保险装置。