员工遭遇工伤时，可以按照以下步骤进行处理：
及时就医若受伤严重，应立即拨打 120 急救电话或前往附近医院的急诊室进行救治，确保员工的生命安全和身体健康。
在就医过程中，要保留好所有的医疗记录、诊断证明、检查报告、药品清单及费用发票等，这些都是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据178.
尽可能收集与工伤相关的各种证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资单、劳动合同、同事的证人证言等，以证明员工与用人单位之间存在劳动关系以及工伤发生的事实125.
员工应及时向用人单位报告工伤情况，用人单位则需自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请125.
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请125.
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料7.
根据工伤鉴定的等级，员工可以要求用人单位支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等135.
若用人单位为员工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付；若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，则需由用人单位自行承担全部赔偿责任135.
如果用人单位拒绝支付工伤保险待遇，或者双方对工伤赔偿的数额和方式存在争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁19.
对仲裁裁决不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼159.