SA8000即“社会责任标准”（Social Accoutability 8000），是全球道德规范，目的是确保供应商所供的产品符合社会责任标准的要求。SA8000认证标准的关键要素主要包括以下几个方面：
童工：公司不得使用或支持使用童工，必须确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下。
强迫性劳动：公司不得使用或支持使用强迫性劳动，包括任何形式的债务劳役、非自愿的监狱劳动等，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。
健康与安全：公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康、安全的工作环境，采取足够的措施，大限度地降低工作中的危害隐患，防止意外或伤害的发生。同时，为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、厕所、可饮用的水、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。
结社自由和集体谈判权：公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利，不得有任何形式的干涉或限制。
歧视：公司不得从事或支持任何形式的歧视行为，包括种族、性别、宗教、年龄、残疾等方面的歧视。
惩戒性措施：公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱等惩戒性措施。同时，公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得经常超过48小时，员工每7天至少有休息时间。所有加班工作应支付额外津贴，且所有加班必须是自愿的，任何情况下每员工每周加班时间不得超过规定时长。
工资报酬：公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入，并以员工方便的形式如现金和支票支付。对工资的扣除不能是惩罚性的，并应保证定期向员工清楚详细地列明工资、待遇构成。此外，员工福利必须包括保险服务，如工伤事故、诊疗、婚礼、丧假、带薪年假等。
管理体系：公司应建立完善的管理体系，确保符合社会责任与劳工条件的公司政策公开透明，各个层面都能了解并实施。高层管理阶层应制定相关政策，并对其进行定期审核；委派专职的管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选出代表与其沟通；建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合SA8000标准的规定。
此外，SA8000认证标准还可能涉及环境标准，即企业应该采取措施，减少对环境的影响，包括节约能源、减少废弃物和污染物的排放等。同时，企业还应定期发布社会责任报告，向公众披露其社会责任的执行情况。
综上所述，SA8000认证标准的关键要素涵盖了多个方面，旨在确保企业遵守社会责任和劳工权益方面的。