企业在处理SA8000认证发生的问题时，会考虑多种因素以确保认证的顺利进行和企业的合规性。以下是一些主要的考虑因素：
一、认证要求与标准的理解详细解读SA8000标准：企业需要对SA8000认证的核心要求有深入的理解，包括禁止强迫劳动、保障工作场所安全与健康、禁止童工、保障员工权益与福利以及遵守法律法规等方面。
明确认证流程：了解SA8000认证的申请、评估、审核和证书颁发等流程，以便在出现问题时能够及时应对。
对照标准自查：企业需要对照SA8000标准，自查企业在劳动权益、工作环境、工作时间、薪酬福利等方面的合规情况。
法律法规遵守：确保企业遵守所在国家和地区的法律法规，特别是与劳动、环保等相关的法律法规。
评估成本：企业需要评估SA8000认证所需的成本，包括人力、物力和财力等方面的投入。
合理规划资源：根据评估结果，合理规划资源投入，寻求政府、行业协会等机构的支持和帮助，降低认证成本。
培训员工：实施SA8000认证需要员工具备相应的知识和技能，因此企业需要对员工进行相关的培训。
提升员工意识：通过培训，提升员工对SA8000认证的认识和重视程度，确保员工能够积极配合认证工作。
建立管理体系：企业需要建立符合SA8000标准的管理体系，并对其进行定期审核和改进。
接受外部监督：在认证过程中，企业需要接受第三方认证机构的监督和审核，以确保企业的合规性和持续改进。
文化差异与地域差异：不同国家和地区在文化背景、法律法规等方面存在差异，企业需要灵活调整认证策略，确保与当地文化和法律法规相协调。
认证过程中的问题：在认证过程中，企业可能会遇到各种问题，如员工访谈中的负面反馈、审核员提出的不符合项等。企业需要积极应对这些问题，采取有效的措施进行整改和改进。
综上所述，企业在处理SA8000认证发生的问题时，会综合考虑认证要求与标准的理解、企业自身的合规性、资源投入与成本控制、员工培训与意识提升、持续改进与监督以及应对挑战与困难等多个因素。通过全面考虑和积极应对，企业可以顺利完成SA8000认证，提升企业的竞争力和可持续发展能力。