区块/链技术保障商品安全与来源可追逆性!某某生物新零售解析
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微三云全场景运营：系统支持多种应用端口
微三云OS-OMS支持集团品牌企业内外部系统的无缝互联互通，支持集团分公司和多品牌体系共同使用，我们将其称之为“集团多租户模式”。这也是微三云OS-OMS系统的的核心优势。
多品牌集团使用微三云OS-OMS系统，可以通过权限管理策略，实现集团总部和子品牌不同运营主体多组织/多角色的的分级管控；管理模式涵盖店铺、品牌、仓库多层级。运营之间互不影响，边界清晰。管理层级支持三层、四层乃至更多层次架构。
随着科技的迅猛进步与消费者需求的持续变化，一种名为“某某生物”的新生物新零售模式应运而生，并迅速赢得市场青睐。这家公司的新零售业务模型正积极在市场上拓展影响力。据其市场推广团队的消息，仅在2023年5月11日至6月10日的一个月间，公司就实现了高达3亿元的营业额。而回顾3月至5月的这三个月，平均每月的营业额也稳定在2亿至3亿元之间。基于这一强劲的增长势头，预计该公司全年销售额将有望突破30亿元大关。
某某生物新零售的正式启航标志可追溯到2020年12月12日（尽管有说法指出其启动活动可能更早进行）。该平台最初以“某某严选商城”的名称亮相，主打产品为“某某头道”。然而，随着市场的发展和时间的推移，经销商们的焦点逐渐从原先那款多功能梳子转移，取而代之的是占据了商城首页显著位置的“玉米胚芽粉”，这款产品也被消费者亲切地称为“神仙逆龄粉”。
某某生物新零售在2023年再度席卷市场，火爆程度令人咋舌。同时，该公司已经发展出了多个团队系统，进一步巩固了其市场地位。此外，坊间传闻某某生物还收编了女巫/面具、德/一堂、挚/尚系统、如/意龙、蕾蒂/雅诗等团队，一同推广未来式生物，但这一消息的真实性尚待验证。
某某生物新零售商城及其独特的商业模式吸引了广泛的关注。该公司的产品不仅融入了公司自主研发的抗衰专利技术（SOD），还与全球dingjian企业携手合作，并与享有盛誉的ODM公司建立了紧密的合作关系。这些ODM公司长期为国际zhiming品牌如yashilandai、zishengtang、oulaiya、强生（均来自科丝美诗）以及海蓝之谜、Dior、SK-II、lankou、艾多美（均来自科玛集团）提供服务。2021年3月28日，某某生物与科玛集团正式签署了战略合作协议，共同致力于为会员打造高品质、高性价比的国际yiliu产品。
某某生物新零售制度模式的特点可以从以下几个方面考虑：
利用大数据和人工智能技术，通过消费者的购买历史、偏好等信息分析，提供个性化的购物体验。在线商城可以根据消费者的购物历史和浏览记录推荐相关产品，同时也可以根据消费者的身体状况和营养需求推荐适合的保健品。
引入区块/链技术，确保商品的安全、质量和来源可追溯。这有助于实现商品信息的公开透明，让消费者更加信任购买的商品，并可以监控货源，防止假冒伪劣商品流入市场。
提供生态补给服务。新零售制度模式不仅仅是销售商品，还可以提供一系列生态补给服务，如食品安全知识、健康饮食指导、健身计划以及健康医疗咨询等。这些服务可以让消费者更加了解自己的身体状况和健康需求，进而选择更适合自己的商品和服务。
开展多元化合作，形成产业联盟。通过建立产业联盟，吸引更多的生物科技企业、健康养生机构等参与其中，实现联合销售、跨界合作等形式，共同提高行业竞争力。
某某生物新零售模式的亮点包括小单容易复制、业绩永远累计、升级别速度快、秒结算秒到账、收入永/不封顶、平级别也赚钱、超越也能赚钱、单区也能赚钱、复购再次结算以及复购没有限制等。其中，复购没有限制并再次结算奖金是核心亮点之一，这真正实现了消费价值网，物美价廉的抗衰产品和高复购率正是其造血功能所在。
成为平台会员后，将享有以下权益：
1.推荐收入:无论你的会员身份如何，你都可以享受10%的推荐收入。
2. 晋升机制：我们建立了七个身份级别，采用累积级差晋升方式，具体如下：
V1级：直接分享5份订单，团队累计销售额达到3990元，即可晋升为V1身份，并享受团队销售额10%的晋升收入。
V2级：直接分享10份订单，团队累计销售额达到1万元，可晋升为V2身份，并享受团队20%的晋升收入。请注意，从V2身份开始，不再评估直接分享绩效。
V3级:团队累计销售额达到5万元，其中小部门销售额达到1万元，即可晋升为V3身份，享受团队30%的晋升收入。
V4级:团队累计销售额达到2.5万元，其中小部门销售额达到5万元，即可晋升为V4身份，享受团队35%的晋升收入。
V5级:团队累计销售额达到1.25万元，其中小部门销售额达到2.5万元，可享受团队40%的晋升收入。
V6级：团队累计销售额达到5万元，其中小部门累计销售额达到1万元，可享受团队晋升收入的45%。
V7级：当您的团队中出现V6级成员时，您将被提升为V7身份，并享受团队50%的晋升收入。
某某生物的加盟方式共三个消费等级：
消费一盒产品399元成为会员；消费5盒产品1995元成为VIP会员；消费10盒产品3990元成为SVIP会员。成为会员后，将享受推广收益、晋升收益、平级收益、董事分红以及复购收益等多项权益。
在晋升收益方面，共设7个级别，每个级别都有相应的团队销售额和小部门销售额要求。通过分享和团队销售，可以获得不同级别的晋升收益。级差收益分析显示，V6级别日平均销售在10万到15万左右时，可以获得5%的级差收益，即5000元至7500元不等；V5级别日平均销售约3万时，可以获得10%级差收益，即3000元；V4级别日平均销售约1万时，获得15%级差收益1500元；V3级别日平均销售约5千时，获得20%级差收益1000元。总共可获得18000元/天的级差收益，累计一个月至少50万/月的利润。
平级收益方面，VIP会员可以获得平级一代收入的10%，SVIP会员可以获得平级两代收入的各10%。紧缩和超越规则保证了平级收益看得见也赚得到，解决了行业痛点。董事分红则让会员轻松享受不在职收入，根据部门出现的V7、董事和荣誉董事的数量，可以享受不同比例的业绩分红。
每个人都可以管理N个小团队。除一个相对较大的团队外，其他团队的总业绩是小团队的累计业绩。
亮点1：紧缩模式
例如，如果你是V7级会员，你的直接推荐人是V6级，但另一个V7级会员出现在团队深度，新的V7级会员将成为你的第一代下线按照紧缩规则。
这意味着，无论团队有多深，只要有与你同级别的成员，他们都会被视为你的第一代下线；同样，这一规则也适用于第二代下线。
亮点二：超越奖励
在传统模式下，当下级成员超过上级时，上级通常无法从中受益。
在我们的系统中，下属超过上级，上级仍然可以通过紧缩机制获得平等收入。
例如，如果您是V5级别的成员，并且您的直接推荐人是V6级别的成员，但V5级别的成员出现在团队深度，那么V5级别的成员也将被视为您的第一代下线，并按照相同的原则处理第二代下线。
亮点三:单区也能盈利
通过紧缩和超越机制，我们确保平等收入不仅可见，可见，有效解决了行业中的一个主要问题，真正实现了单一地区赚钱的目标！
单区域盈利机制
借助紧凑层级与超越策略，我们确保了每位成员都能享有公平且透明的收益分配，有效解决了行业内普遍存在的痛点。以SVIP会员V7级别为例，若每位V7会员都能在其三个部门内培养出同级别成员，那么您将获得三代直接下级与九代间接下级的收益机会。
同级奖励：假设V7级别每月的差额利润为50万元，那么：
您从三代直接下级中每人可获得5万元（50万×10%），总计15万元。
从九代间接下级中每人可获得5万元，总计45万元。
因此，当月您的同级奖励总额可达60万元。
随着同级成员数量的增加，您的收益也将水涨船高，无上限设置！
分红机制——董事级收益
董事：当您两个不同部门中各有一名成员晋升至V7级别时，您即晋升为董事，享受2%的加权平均分红，此分红为终身制。
荣誉董事：若您三个不同部门中各有一名成员成为董事，您将被提升为荣誉董事，额外获得2%的绩效分红，总分红比例达到4%。
全球董事：当您三个不同部门中各有一名成员成为荣誉董事时，您将成为全球董事，再获1%的额外绩效分红，总分红比例提升至5%。
此叠加分红模式确保了您的收入持续增长，实现财富的稳步增值。
回购奖励机制
成为我们的会员后，您将享受专属的回购优惠：
报表产品回购：享受90%的折扣，且该部分消费计入您的业绩结算。
商城其他商品：享受50%至7.5%不等的超值折扣，其中50%的折扣部分同样计入您的业绩结算。
回购机制无次数限制，每次回购均可重新计算奖金，最大化您的消费价值。特别是我们提供的抗衰老产品，凭借其高复购率，充分证明了产品的卓/越吸引力与自我增值潜力。
附：
公司：微三云集团（莞云）
旗下子公司：微三云信息/微三云网络/微三云大数据/莞云/鸿云/商二/商六/莞带/莞链/达丰云
晶抖云（微三云）云平台开放平台开/发者：星电/尾音/云前/超越网络
公司规模：公司经营已超10年，独享整栋5000平方写字楼，年营业额8000万到2个亿，全职员工380人+（全职开/发技术220人），服、务过百亿级生态模式平台超过30+家，服、务过上市公司国企超过10家，服、务过电商模式创业平台超过30万家。
资质：双软认证企业，省高新技术企业，自主专利30多项，软著400多个
地址：东莞市石排镇瑞和路1号松山湖高新技术创新园B座整栋
联系：邹经理（负一层电梯直上506）
备注：加微信免费领取数十位平台操盘手和商学院导师联手整理的《分销商城百亿级平台运营合规方案及推广秘诀2023年版》，来公司需提前门岗报备并享受免费停车，免费梳理设计商业模式，有需要进一步联系，可以关注公众号“商业模式软件开发邹锋兴”咨询任意内容或者直接百度“微三云邹锋兴”即可获得小编联系方式！
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