1. 文件资料审核：审核员会检查工厂的文件资料，包括员工的工资工时记录、员工信息、以及其他的生产记录等；所有文件资料要求保存近12个月的，要求近3个月必须满足要求。
2. 员工访谈：员工访谈人员名单是从现场及人事资料中抽取的，主要偏向一些年龄偏小、面相老实的员工，员工访谈是独立的进行，厂方代表不得介入。
3. 审核总结会议：审核人出具临时审核报告，总结工厂存在的问题点及需要改进的地方，如有必要可能需要跟进审核，具体视问题的严重性而定。
4. 童工问题：工厂是否存在童工是SEDEX审核中特别关注的一个问题。
5. 强迫劳动与工资问题：是否强迫劳动、工资是否达到低水平也是审核重点。
6. 员工工会及消防安全：员工工会是否建立及运作、工作场地的消防安全措施是否达到标准。
7. 工时与工资发放：规定的工时工资是否过长和按时发放。
8. 加班与歧视问题：加班时间过长以及可能存在的各种形式的歧视等一系列工厂社会责任问题。
9. 硬件消防要求：工厂硬件消防符合基本要求，每层有两道安全门或出口，两道楼梯通往地面。
10. 工厂环境：工厂没有二合一、三合一的问题点，即工厂如果有三层，一层为车间，二层为宿舍，三层为食堂，是不符合要求的。
11. 营业执照要求：工厂营业执照需成立满3个月，且需与公司名称及地址保持一致。
SEDEX认证审核对企业的好处：1. 提高供应链透明度：Sedex验厂要求供应商准确的，涵盖伦理、劳工权益、环境管理等方面。这有助于提高供应链的透明度，并揭示潜在的风险和问题。
2. 减少多次验厂：许多零售商和品牌都要求供应商进行验厂以确保合规性。通过Sedex验厂，供应商可以将验厂结果共享给多个客户，免多次重复验厂的时间和成本。
3. 增加市场竞争力：通过Sedex验厂，企业可以展示其对供应链道德和可持续性的承诺，并提高客户和利益相关者的信任和忠诚度。
4. 管理ESG绩效：统一的平台系统性地管理供应链的ESG绩效表现，实现增效降本。
5. 预测风险：主动发现、管理、评估以及减少业务和供应链中可能存在的风险。
6. 满足立法要求：帮助企业满足已经/即将发布尽职调查、ESG相关领域立法的要求，提前做好准备。
7. 数据分享：通过Sedex社区连接起全球超过80,000家企业，提供交流与合作的平台。
8. 保护口碑和声誉：帮助企业减少因自身及其供应链中的可持续问题而导致的负面影响。
9. 国际客户信任：获得客户的认可，避免国外客户对供应商的重复审核，节省了大量的时间和金钱成本。
10. 提升企业能力：改善企业的生产系统和设施，并不断升级，从而提高企业能力，改进安全生产与健康，让企业得到更高的公司效益。
11. 吸引人才：员工也会因为企业提供合乎道德标准的工作环境而更加积极地投入到工作中，吸引更多人才，降低高水平人员流失，让企业获得可持续发展。
12. 建立国际公信力：帮助企业建立国际公信力，提高企业形象。