浦江县DHL快递公司,浦江DHL国际快递电话,金华国际物流
全球的国际快递服务提供商 DHL 已被美国杰出雇主协会正式认可为 2019 年美国全球杰出雇主。 DHL 连续第五年获得美国杰出雇主奖，这是对美国杰出雇主的认可公司致力于提供的员工发展和工作环境。
每年，杰出雇主协会都会进行全球人力资源实践调查，并审查公司在人才战略、劳动力规划、入职、学习和发展、绩效管理、领导力发展、职业和继任规划、薪酬和福利以及文化方面的计划。Top Employers 这些人力资源实践的实施，并审查它们是如何通过技术战略性地发展、深思熟虑和支持的。
“我们的员工是我们的资产，也是我们业务最重要的组成部分，”DHL Express US 执行官 Greg Hewitt 说，“我们一直渴望释放他们的全部潜力，并为他们提供协作环境和成功所需的工具。为客户服务总是从充满热情、积极进取的人开始，目标是让他们在 DHL 获得回报丰厚的长期职业生涯。”
DHL 为员工提供晋升机会、学习和发展计划以及吸引人的社交环境，从而为公司带来长期的满意度和承诺。所有新聘员工都通过独特的 DHL Express 认证国际专家 (CIS) 培训计划，该计划提供了公司和行业的介绍，以及其他宝贵的知识，以帮助他们在自己的角色中脱颖而出。此外，全球所有员工都可以轻松获得各种类型的培训和继续教育支持，这有助于他们的职业发展。
DHL Industrial Projects 是 DHL Global Forwarding 的一个部门，负责管理复杂的项目物流、深海租船活动和重型货物，正在启动一项新的数字分包商管理计划，以根据环境和安全合规性降低风险并确保标准。随着供应链透明度的提高，DHL Industrial Projects 将能够确定满足客户需求的供应商，并共享其运营中 1,000 多个主要分包商的风险水平和绩效数据。
“安全与合规是我们所做一切的核心，”DHL Global Forwarding 工业项目 (IP) 区域主管兼墨西哥国家经理 Eric Gantier 说。“我们很高兴现在拥有一个数字解决方案，该解决方案将使我们依赖的数据能够在我们的所有运营中访问。我们的质量标准不仅适用于我们的内部流程，也适用于我们更广泛的业务合作伙伴。新平台将确保我们满足并超越客户的期望。”
与的供应链风险和绩效管理提供商之一 Achilles 共同开发的新平台将使 DHL Industrial Projects 实现其零伤害和零容忍目标，这些目标专注于在公司开展业务的任何地方保持人员和地点， 安全的。得益于严格的资格预审流程，新解决方案还将为 DHL 的客户提供保证，确保他们的供应链符合合规性、社会责任和风险管理的要求。
