MINISO验厂的条件
A.法律法规遵守：供应商必须严格遵守国家和地方的劳动、环保、安全等方面的法律法规。这包括但不限于工资支付、劳动合同、工时限制、福利待遇以及安全保护等具体法规要求。
B.员工权益保障：
1.供应商应确保员工的基本劳动权益得到保障，如言论自由、工会组织、工资公示、工伤保障等。
2.禁止雇佣童工和强制劳动，确保员工的合法权益得到保障。
C.质量管理体系：
1.供应商应建立完善的质量管理体系，包括ISO9001等质量体系证书的持有情况。
2.产品的制造过程和成品质量必须符合MINISO的质量标准。
D.环境保护：供应商应遵循环境保护法规，确保生产活动对环境的影响最小化。这包括废水处理、废气排放、固体废物处理等方面的环保要求。
E.生产安全：供应商应保障生产过程的安全性，包括防火防爆措施、安全装备的配置以及员工的安全培训等。
F.可持续发展与社会责任：供应商应注重可持续发展，积极参与社会公益活动，并尊重不同的文化和价值观。
G.文件与记录管理：
1.供应商应准备所有必要的公司文件、生产资料以及员工信息，并确保这些文件真实、准确且完整。
2.文件包括但不限于营业执照、人事资料、劳动合同、厂规厂纪、工时记录、工资制度、工资表、福利政策、安全制度等。
MINISO验厂常见问题
1.法律法规遵守问题：供应商可能违反当地国家和地区的劳工法律法规，如工资支付、劳动合同、工时限制、福利待遇、安全保护等方面的法规要求。
2.员工权益保障问题：
a.供应商可能存在雇佣童工、强制劳动、拖欠工资等侵犯员工合法权益的行为。
b.员工的基本劳动权益保护措施可能不足，如言论自由、工会组织、工资公示、工伤保障等方面的缺失。
3.质量管理体系问题：
a.供应商可能未建立或未有效执行质量管理体系，导致产品质量不稳定或存在安全隐患。
b.缺乏相关的质量管理认证，如ISO 9001等。
4.环境保护问题：
a.供应商可能违反环保法规，如废水处理、废气排放、固体废物处理等方面的环保要求不达标。
b.环保政策和实施计划可能不完善或未能有效执行。
5.生产安全问题：
a.供应商可能未采取足够的安全措施，如防火防爆措施、安全装备的配置以及员工的安全培训等。
b.未能有效预防和处理生产安全事故。
6.文件与记录管理问题：
a.供应商可能未保存完整的员工文件资料，如员工花名册、劳动合同、工资单等。
b.与HSE管理、质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等相关的文件可能缺失或不完善。
综上所述，MINISO验厂的条件涵盖了法律法规、员工权益、质量管理体系、环境保护、生产安全以及文件与记录管理等多个方面。在验厂过程中，供应商需要特别注意避免上述常见问题，以确保顺利通过MINISO的验厂审核。