Kohl's验厂主要项目
A.工厂环境检查：
1.卫生：检查工厂的卫生制度及执行情况，排查卫生死角。
2.安全：评估工厂的安全管理制度，检查安全设施如消防设施、安全出口等是否符合要求。
3.环保：审查工厂的环保措施，包括能源消耗、废弃物排放和水资源使用等方面，并检查是否有环保相关的认证和合规记录。
B.生产流程审核：
1.生产计划：检查工厂是否按照生产计划进行生产。
2.原材料采购：验证原材料的采购渠道和质量是否符合要求。
3.生产过程控制：评估生产过程的规范性，包括生产设备的维护、生产工艺的遵循等。
4.产品检验：检查产品的检验标准和执行情况，确保产品质量符合Kohl's的标准。
C.员工管理审查：
1.招聘与培训：检查工厂的招聘流程是否符合法律法规，员工的培训是否到位。
2.福利与待遇：确保员工的工资、工时、福利等符合当地法律法规和Kohl's的要求。
3.劳工权益：排查是否存在童工、强迫劳动等违反劳工权益的情况。
D.质量管理体系审核：
1.体系的建立与实施：检查工厂是否建立了完善的质量管理体系，并评估其实施情况。
2.持续改进：评估工厂是否有持续改进的计划和措施，以确保产品质量的稳定性和提升。
E.社会责任检查：
1.商业道德：检查工厂是否遵守商业道德，不参与任何违法和不道德的商业行为。
2.知识产权：确保工厂尊重知识产权，不侵犯他人的专利、商标和著作权等。
Kohl's验厂常见问题点
1.考勤记录问题：Kohl's不接受人工考勤记录，需要确保使用电子考勤系统或其他可靠的自动化考勤方式。
2.安全通道与电动卷帘门问题：Kohl's不接受安全通道作为电动卷帘门。如果工厂装有电动卷帘门，需要组装保险装置，以避免在上班时间被锁定。
3.社保缴纳问题：社保方面要求100%交保标准，不能仅达到当地最低交保标准。
4.外包工厂审核问题：如果某些订单或工艺是外包的，且在外包工厂的产品上能够看见Kohl's的标志，那么外包工厂也需要接受审核。
5.员工访谈准备不足：员工访谈是了解员工真实感受的重要环节，供应商需要提前做好员工的访谈准备工作，确保员工能够准确、客观地回答访谈问题。
6.文件和记录管理不善：工厂应建立完善的文件和记录管理制度，确保所有相关文件和记录得到妥善保存和及时更新。常见问题包括文件缺失、过期或未及时更新等。
7.现场管理与安全问题：现场管理混乱、存在安全隐患等问题也是Kohl's验厂中常见的违规项。工厂应保持生产现场的整洁和秩序，并定期检查和维护生产设备、机器和工具。
综上所述，Kohl's验厂涉及多个方面和细节，供应商需要提前做好充分的准备和规划，以确保顺利通过验厂并获得Kohl's的认证。同时，供应商也需要持续关注并改进自身的管理水平和产品质量，以满足Kohl's及其客户的期望和要求。