链动2+1与链动3+1的区别在哪里，各有什么优势？

快速裂变：链动2+1模式采用二级分销的机制，能够迅速吸引大量用户，加速平台的推广和传播。

增强用户粘性：用户可以获得直接的收益，更愿意在平台上购物和参与活动。同时，通过用户等级和权益制度，平台能进一步增强用户的粘性，提高用户的忠诚度和复购率。

优化供应链：通过与供应商建立紧密的合作关系，获取更优质的商品和资源。同时，通过数据分析和预测，更好地掌握市场需求和趋势，及时调整供应链策略，提高库存周转率和销售业绩。

提高品牌知名度：通过分享赚取佣金的机制，让更多的人了解和参与到平台中来，增强用户对平台的信任和认可。

降低运营成本：通过优化供应链、降低库存成本、提高运营效率等方式降低运营成本，同时通过用户自裂变和口碑传播，减少营销费用的支出，提高利润空间。

高效性：链动2+1模式采用了智能合约技术，帮助零售商更好地了解消费者的需求和购买行为，提高消费者的满意度和忠诚度。同时，智能合约还可以帮助零售商提高合作效率，进而提高整个零售行业的效率和竞争力。

安全性：链动2+1模式采用了qukuailian技术，实现零售数据的安全和可靠，帮助零售商更好地保护消费者的隐私和个人信息，提高消费者的信任度和忠诚度。同时，qukuailian技术还可以帮助零售商更好地管理供应链，提高供应链的透明度和可追溯性，进而提高整个零售行业的效率和竞争力。

透明度：链动2+1模式采用了qukuailian技术，实现零售数据的透明度和可追溯性，消费者可以随时查看自己的消费记录和奖励记录，提高消费者的参与度和购买率。同时，零售商也可以通过qukuailian技术更好地管理零售数据和奖励数据，提高零售商的管理效率和决策效率。

个性化：链动2+1模式可以根据消费者的消费行为和偏好，为消费者提供个性化的奖励方案，提高消费者的满意度和忠诚度。同时，个性化的奖励方案也可以帮助零售商更好地了解消费者的需求和购买行为，提高零售商的销售额和市场份额。

创新性：链动2+1模式是一种全新的奖励模式，它采用了qukuailian技术和智能合约技术，打破了传统奖励模式的束缚，为零售行业带来了创新和变革。同时，链动2+1模式还可以不断升级和改进，为零售行业带来更多的发展机遇。

代理机制更灵活：链动3+1模式在代理机制上进行了升级和创新，用户购买指定产品后成为会员并获得推广权限，成为代理后可以享受更丰厚的分享奖金，进一步激发了用户的分享积极性。

奖励机制更丰富：除了基本的提成奖励外，还新增了滑落机制、轮换机制、贡献奖励、滑落奖励等。滑落规则优先滑落到团队业绩低的团队中，滑落奖励包括直推奖和见点奖以及点位收益总和的20%（需直接分享四个会员）。轮换机制保证了团队收益的公平性。

市场定位与可持续性更强：通过独创的轮动机制和代理机制设计，提高了用户的持续消费行为和分享积极性，从而提高了商业模式的可持续性。

操作与裂变效果更显著：在链动2+1的基础上，通过更丰富的奖励机制和用户体验设计，进一步促进了用户的参与和裂变效果。链动3+1模式在代理机制、轮动机制、奖励机制、市场定位与可持续性以及操作与裂变效果等方面都相较于链动2+1模式有所升级和创新。这些特点使得链动3+1模式能够更好地满足当前市场环境下企业和用户的需求，为企业带来新的发展机遇。

用户A购买499元礼包成为代理，并推荐用户B和用户C购买礼包，A因此获得B和C的直推奖各100元，共200元，并升级为老板。

接着，用户B和用户C各推荐两人购买礼包，分别升级为老板。此时，用户A作为上级老板，可获得800元的见点奖（每人200元，共4人）。

当用户A再推荐第四人（如用户D）购买礼包时，A将获得100元的直推奖和200元的见点奖，共300元。

用户A购买1000元产品成为代理，并推荐用户A1、A2、A3购买产品，A因此获得每人150元的销售提成，共450元，并升级为老板。

接着，用户A1、A2、A3各自推荐三人购买产品后均升级为老板。此时，用户A作为上级老板，可从他们各自推荐的团队中获得见点奖励。假设每人各推荐三人，则A可获得150元/人×9人=1350元的见点奖励。

当用户A再推荐第四人（如用户A4）及以后的用户购买产品时，A除了获得直推奖励外，还可获得见点奖励。同时，这些新用户会滑落在A当前团队中业绩最小的一个区域，确保每个区域都能获得相应的收益。