劳务派遣对企业用工还是有帮助的，不会被取消。
劳务派遣制存在实际上还是有它存在的道理的。它主要是提供给国有企业，没有办法办理正式编制的个人来产生的一种用工形式，当然这种用工形式也是一种合法的用工形式。这个劳务派遣用工实际上就是第三方的用工情况，并且通过第三方来购买社保。那么劳务派遣一般情况下不会取消的，而且短时间内也不会取消这样一个用工形式。所以说这种用工形式还是有它的好处！
因为毕竟有了这种用工形式，就可以实现很多人去国有企业工作的一个梦想，那么这是一个好处。另外就是说，可以通过这样的劳务派遣公司来给员工交纳社保，并且交纳社保一定是在你工作所在地来缴纳社保，因为很多国有企业他的这个分公司是非常多的，所以说不一定在你的工作地来缴纳社保，所以会对你产生一定的影响。实际上这个劳务派遣的用工形式和正式用工，主要取决于你所在的公司愿意怎么样来看待这个事情？
首先作为劳务派遣用工也是一个合法的用工，那么如果说这种用工形式也享受到和正式员工相同的一个福利待遇，那么我觉得这个用工是非常不错的。但是很多劳动者不看好，总认为通过劳务派遣公司就是会被克扣一部分工资，会低人一等，会同工不同酬，总想直接跟企业签合同上班。也就是说总想有个铁饭碗捧手里。这就是一个矛盾问题，企业只想用人不想养人，工人总想进了了企业（尤其国企和行政事业单位）就想稳定安逸下来，企业心里想着不好好干立马让你走人；工人心里想着在你企业上班了我就是你的人你就不能随便开除我。后的结果会是啥样呢？取消劳务派遣肯定不可能，但是会加强管理，更加规范。