社保入税后,企业的HR苦日子来了,欢迎大家一起讨论!
1、HR近的日子应该不好过吧,遇到这样的情况怎么办?
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新员工入职天,质问为何试用期不给缴纳社保?HR也是有心无力,只能揣着一颗忐忑的心去解释;
劳务合同、劳动合同,仅一字之差,就要被员工起诉,而HR无疑又是这起事件的责任人;
社保入税定了之后,据说只有27%的企业做到了合法合规缴纳,留下我等73%的企业整日惶恐不安,生怕抗不到明天;
HR偷偷找到财务算了一笔账,巨大的社保补缴费用,企业算是撑不过去了,作为节约用工成本的坚定执行者,产生了深深的无力感···
老板近还在不停的给我施压,深夜转发《多地开始追缴社保......》文章给我,让我明天给个解决方案?
通常遇到这种情况的时候,HR容易成为背锅大侠,后被老板训斥:
你这个HR去看看隔壁员工怎么缴纳的?
你这个HR去学学别家如何优化人力成本的?
你这个HR处理下仲裁事件:如何降低赔偿?
你这个HR去看看隔壁企业是怎么缴纳的?
出了老板办公室门,两行老泪纵横。纵使问题堆成山,也要拨云见日找答案。
上网搜,不能jingque匹配,答案五花八门!
问法务,只管经济纠纷,对劳动法的了解还不如HR!
问律师,绝大多数律师非劳动法,不能彻底解决问题!
问其他HR,他们也正被类似问题所困扰!
2
HR还能怎么办?自己选的老板,不生气不生气!!
国家明确从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
在企业灵活用工、优化企业用工成本方面,HR如何做到为总经理(CEO)分忧解难,直接体现出HR在企业中的份量。