劳务管理系统是针对劳务市场及企业内部劳务人员设计的一种全面、精细化的管理工具。它借助现代信息技术手段，如数据库管理、人脸识别、身份证识别等，实现了劳务人员从入职到离职的全生命周期管理。以下是劳务管理系统的主要功能：
一、人员管理劳务管理系统要求所有劳务人员进行实名制注册，包括提供身份证信息、联系方式、教育背景等，确保信息的真实性和完整性。通过人脸识别或身份证读取等技术手段进行身份验证，防止冒名顶替。这一功能有助于企业全面了解劳务人员的背景和能力，为人才选拔、调配和发展提供有力支持。
二、考勤管理系统能够实时记录劳务人员的上下班时间、加班情况、请假记录等考勤信息。支持人脸识别考勤方式，确保考勤数据的准确性和及时性。企业管理人员可以实时监控劳务人员的出勤情况，及时处理请假记录。这种透明化的考勤管理方式，能够有效提高劳务人员的工作积极性，并减少因考勤问题引发的纠纷。
三、薪酬管理根据考勤数据和工作表现评估结果，系统能够自动计算劳务人员的薪酬。提供薪酬发放记录查询功能，方便劳务人员核对薪酬信息。这一功能不仅提高了薪酬计算的准确性和效率，还增强了薪酬管理的透明度和公正性。
四、合同管理系统支持在线合同审核和管理，包括合同的签订、续签、终止等流程。通过电子化管理，企业可以减少纸质合同的使用，降低存档管理的成本。同时，合同管理模块还可记录历史合同，便于未来进行的合同审计，增强企业合规管理的能力。
五、数据分析与决策支持系统能够对劳务用工数据进行深度分析，生成各种统计报表和图表，如出勤率统计、工作表现分析、薪酬分布等。这些报表有助于企业了解劳务用工的整体情况，为管理决策提供有力支持。例如，通过分析劳务人员的出勤率和工作表现，企业可以优化人力资源配置，提高工作效率。
六、安全管理通过实名制管理，系统可以有效防止非法人员进入工作现场，提高工作场所的安全性。同时，系统还可以记录劳务人员的安全培训情况、事故记录等信息，加强安全管理。
七、移动化管理部分先进的劳务管理系统还支持手机移动端管理，具备GPS定位及群体人脸识别功能。每位劳务人员拥有独立账号，可以记录个人基本信息，查询考勤及工资记录。企业管理人员也可以随时随地查询劳务用工情况，实现移动化办公。
八、系统融合与扩展劳务管理系统可以与企业微信、项目综合管理信息系统等融合，实现劳务用工管理相关数据互通。同时，系统还具备定制化扩展开发的能力，可以根据企业的实际需求进行功能定制和扩展。