企业办理外籍工作签证是一个涉及多个步骤和注意事项的复杂过程。以下是一些关键要点，供企业在办理时参考：
明确用工需求与岗位：在招聘外籍人员之前，企业需要明确自身的用工需求，并确定具体的工作岗位。这包括根据企业业务发展的需要，确定需要外籍人员的工作领域和职位要求。
确认公司资质：公司在招聘外国人前，需要确认公司是否符合雇佣外国人的要求。例如，当前租赁的办公室需要是实际办公场所，好是独立办公，公司的注册地址也要符合雇佣外国人的要求。社会保险方面，该公司需要有缴纳社保超过6个月的正式中国员工。
准备申请材料：企业需要向相关提交必要的申请材料，如用人计划、招聘广告、职位描述、薪酬福利方案等。这些材料需真实合法，以遵守国家法律法规和相关政策。
办理就业许可申请：这是办理工作签证的步，通常需要11个工作日。所需材料包括企业法人营业执照副本复印件、批准证书（外资）、社保登记证（内资）、外商投资企业备案登记表（如果是分公司，还需要提供总公司的相关证件）。此外，还需提供聘用外国人的书面报告申请、聘用意向、外国人的中文简历、学历证书或技能资格证书的原件及翻译件、有效护照首页复印件、两年以上的工作经验证明、健康状况证明复印件以及就业申请表等。
办理工作签证手续：在外籍人员获得招聘资格后，企业需与其一同办理工作签证手续。这包括提交签证申请材料、办理签证面谈、缴纳签证费用等步骤。
安排入境与住宿事宜：确保外籍员工能够顺利入境并安排好住宿事宜。
注意时间可行性规划：公司在协助外国人办理工签时，需要注意申请者当前的签证有效期时长，是否能够进一步延期，做好时间规划。
成本可行性规划：企业在雇佣外籍人士前，好做好预算。办理工签时需要申请的材料和步骤有很多，一些必备材料包括申请者的无犯罪证明、学历认证等，所涉及的费用由哪方承担也需要考虑。
依法订立劳动合同：用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同，期限长不得超过5年。
遵守相关法律法规：在整个过程中，企业应严格遵守《外国人在中国就业管理规定》等相关法律法规，确保合法聘请外籍员工。
请注意，以上信息仅供参考，具体流程和要求可能因地区和政策变化而有所不同。在实际操作中，建议咨询北京金九国际咨询服务有限公司获取准确的信息。
