中午和几个朋友闲聊，不知怎么从物流一下子拐了个弯儿，聊起了现在的“用工荒”。
德州的老王说：“现在的工人真难伺候，人员还总是不够用的。”
老林说“什么难伺候，谁难伺候就辞掉谁。”
老王：“那可不行，招人招不上来哦。”
我和老王说：“你的企业实力还不太雄厚，那些大企业招人还是不算难的。”
老王直摇头。
新勇这时插嘴说：“我认为，现在用工荒，正是一些人施展自己的时候。一个有远大目标的人，是不会随便跳槽的。这山望着那山高，到头来什么事儿都做不好。也挣不到多少钱。”
还别说，他这个见解，我还是支持的。
他又接着说：“如果一个有技术的人，在老板缺人的时候，他顶上去了，然后又踏踏实实的在那里做下去，他的工资待遇自然会搞上去的。最关键的是，用工荒不会长久的，一旦这个荒劲儿过去了，企业裁员的时候，他可是裁不下去的哦。而且他的技术越来越好了，即便被裁下去，也不怕找不到工作了。”
他的一番高论还增的了大家的赞同。
这时，少中又接过了话题：“其实，现在的世界工厂正在向印度、越南、柬埔寨等国家转移，而且，服装，鞋帽的采购价低于中国百分之三十。现在有工作的人们要珍惜才对，不要等到人员过剩的时候，被抛弃掉。”
老王不服气：“那些国家，能掀起什么风浪？成不了大气候”。
我可不赞成这个说法：蚂蚁小，架不住多了就能吃掉大象的。
没等我说话，少中说：“这可不好说，日本小吧？韩国多大？小的东西一多起来可就不好办喽。”
老王还是坚持他的说法：“反正我的生意再大也不去这些国家，还不如去非洲呢。”
少中笑了：“非洲可就不行了，把我们的产品出售到哪里还差不多。”
是呀，我的一个同学就是把我们鱼台的打米机和配件，销售到科特迪瓦了。
在我的配货站里，几个牵扯物流的人，却聊起了“用工荒”，不管他们的看法如何，毕竟都是有思想的人，在我的朋友圈里也算是有些作为的了。祝愿他们在各自的事业道路上，越走越顺。
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