最近，长寿堂大药房年轻员工纪莹莹离职，董事长孙伟照例为这位员工设宴送行，公司各分店副经理以上管理人员和各部门负责人参加了壮行宴会，大家在惜别中充分肯定了纪莹莹的诸多好处和她给公司做出的贡献，鼓励她在新的环境、新的岗位上展现不凡的身手。
长寿堂中心店收银员纪莹莹小姐，是一名加盟长寿堂不满2年的员工。虽然纪莹莹具有大学专科文化水平，但她学的是机床自动化专业，与医药行业并不对口。为了适应工作需要，纪莹莹在姐妹们的热心帮助下，努力学习药政法规和医药商品知识，在实际操作中锻炼自己，很快就掌握了销售、刷卡、票据录入等药店前后台操作，成为一名业务里手，受到员工们的赞赏和喜爱。两年来纪莹莹在工作之余不忘自己的专业，不仅通过刻苦学习巩固了在大学里所学的专业知识，而且熟练掌握了平面设计、3d动画等网页制作必备的专业技能。这次纪莹莹应聘到北京某网络公司就职，实现了她学有所用的梦想。
对好姐妹纪莹莹的离职，长寿堂员工无不感到惋惜。但是，孙伟董事长的态度十分明朗：支持纪莹莹高就。支持人才流动是孙伟的一贯主张，也是长寿堂企业文化的一个明显特点。众所周知，医药经营是一项具有专业技术要求的事业，各岗位员工都必须拥有高中以上的文化素质、相应的医疗保健知识和医药商品知识，培养一个合格员工是不容易的，任何一个医药经营企业都十分注重人才的选拔和培养，高素质的熟练员工离职往往是企业的一种损失。但是，优秀的企业必须十分重视员工的利益，尊重员工的选择。孙伟认为，员工不会无缘无故地轻易离开自己喜欢的岗位，他们选择离开，或者是出于自己更高的追求，或者是对企业有不满之处。无论怎样，企业都应该允许员工自愿选择去留，支持员工的合理流动，特殊岗位可以在劳动合同中规定不超过二年的“竞业限制”时间。合理流动是员工的基本权利，是否尊重和保护员工的这种权利，反映了企业管理的水平，更反映了企业管理人员的素质。有的企业只考虑自己的需求而不顾员工的利益，设置种种条条框框限制员工的流动，有的竟然宣称：员工离职后到同行业工作就要“打折你的腿”，其实这种视离职员工如敌的霸道的行径丝毫也阻挡不了员工选择离开的决心。
长期以来，长寿堂大药房实行人性化管理，从各方面为员工创造宽松和谐的环境，员工队伍十分稳定，“爱店如家，待客如亲”成为广大员工的座右铭。但是每年总有个别的员工离职另就，这是正常现象，是合乎客观实际的事情。孙伟董事长对待离职员工的态度，为私营企业老板树立了良好的榜样，在新形势下，新型的私营企业就应该建立这种新型的劳资关系。