PUMA验厂认证的具体要求
A.人员雇佣相关方面
1.童工和未成年工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。
2.强迫劳工：严禁工厂雇佣强迫劳工，包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。
B.工作时间方面:要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。
C.工资福利方面
1.员工的薪资不得低于当地最低薪资水平。
2.员工加班需有加班工资，且加班工资要符合法律要求，正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍。
3.工资需准时发放。
D.环境保护方面：工厂要采取必要措施降低生产过程中的环境污染，遵守环保法规，减少能源消耗和废水、废气、废渣等废弃物的排放。
E.文件资料方面：需要准备公司简介、工厂信息、产品信息、工厂许可证、劳工合同、安全手册、员工的个人信息、劳动合同、工资记录、考勤记录等文件和记录，且资料要真实、完整、合规。
PUMA验厂不通过的整改措施
A.审查报告:仔细审查验厂审核机构提供的不符合项报告，准确理解和确认每个不符合项的具体内容、性质、范围、严重程度及其影响。
B.分析原因:对不符合项进行深入的原因分析，找出问题的根源，以便制定精准有效的整改措施。
C.制定并执行整改计划:
1.明确目标与计划：基于不符合项的原因分析，制定明确的整改目标和计划，明确具体的整改措施、时间表、责任人以及预期的改进效果。
2.书面记录与传达：将整改计划以书面形式记录下来，并确保所有相关人员都清楚了解并理解其内容和要求。
3.落实整改措施：按照整改计划的要求，逐项实施整改措施，并保证每项措施都得到严格执行，达到预期效果。
D.监控整改情况:建立一个跟踪机制，对整改的进度和效果进行监控。
E.验证整改效果:通过内部审核、抽样检查等方式，对已经实施的整改措施进行验证，确保其有效性和可行性。