随着公司的规模不断地发展,需要投入大量的人力物力财力,物力财力都还好去解决,关键是人力这方面真是伤透脑筋。
现在来应聘的都是试用期,在试用阶段手把手教会他们技术,最后等来的不是签订合同而是拍屁股走人,年轻人就更留不住了,更别说人才了,如果每个人都靠高薪去挖取,确实是一笔不小的支出。
现在的年轻人换工作太频繁了,经验没学多少,总是半途而废,最后收入不但没提高,经验技术没学精,反而浪费自己宝贵的青春。
随着公司的规模不断地发展,需要投入大量的人力物力财力,物力财力都还好去解决,关键是人力这方面真是伤透脑筋。
现在来应聘的都是试用期,在试用阶段手把手教会他们技术,最后等来的不是签订合同而是拍屁股走人,年轻人就更留不住了,更别说人才了,如果每个人都靠高薪去挖取,确实是一笔不小的支出。
现在的年轻人换工作太频繁了,经验没学多少,总是半途而废,最后收入不但没提高,经验技术没学精,反而浪费自己宝贵的青春。