倪国岭,男,汉族,1948年生人,中*员。现任山东三岭汽车内饰有限公司董事长、总司理,宁津县人大常委会常委,县政治协商会议常委,县工商联付主席。德州政治协商会议委员企业家联谊会付会长,德州市政治协商会议常委,德州市工商联副主席。山东省汽车协会常务理事,三东省工商联执委,山东省色泽事业促进会理事。曾多次被授予"模范*员"、"科技拔尖人才"、"市级优秀农民企业家"等声誉称呼,03-08年连续五年,被德州市委、市政府评为神州特色社会主义优秀设置装备摆设者。
倪国岭是个很俭朴很豪爽的人,这是他给人的第一印象。而他更是一个大手笔的企业家,他具有敏捷的才思,聪颖的智慧,果断而豪迈的气魄,这是了解他的公司员工对于他的评价。似的,三岭公司在他的带领下,由一个资产不足20万元的小厂,成长到现拥有资产8600万元,职工500多人,占地13.6万平方米,年销售收入过亿元的大型企业,正是靠了这位超卓的民营企业家勇攀岑岭、创业无尽头的敬业精力和山到极顶我为峰的英雄气魄。
山东三岭汽车内饰有限公司的前身是宁津县纺织器材福利厂。84年建厂时,工厂规模小,员工又少,企业经营状态也不佳,用倪国岭的话说,其时的福利厂是"投资无人管,产物无人管"。那十年间,所有的资产投入、市场开发、成长决策都是倪国岭一个人在"统领全局"。在这样的情况下,企业成长迟缓,甚或者是举步维艰。1995年,为了适应市场和顺应社会成长的需要,倪国岭果断地做出了"改制"的决策,企业由过去的官办福利厂变为民办的汽车装饰件有限公司。倪国岭和他的管理班子斗胆的提出了"一年打根蒂根基,三年上台阶,五年创一流"的奋斗目标。改制,犹如动力助推器,使三岭公司这艘多年滞留浅滩的小船慢慢驶出港湾,步入波澜汹涌的市场经济的海洋。
作为企业的带头人,倪国岭深知自身的使命重大。在改制之初,他抓住工作重点,查寻工作难点。不断健全完善公司规章制度,标准工作秩序,以深化内部改革和标准管理为工作主线,明确利益分配,严酷落实奖惩责任。颠末实施一系列切实可行的改革举措,企业逐步驶上了迅猛成长的快车道。2001年导入了iso9000质量管理体系,并于2002年通过了ukas国际质量体系认证中间认证。2005年为使公司内饰产物多样化,达到与神州重汽汽车内饰产物相组成一套,投资2100万元,增上了yx32-500c热压机、asbg218型梳理机、ybg314型针刺机和处于国内领先水平的水切割设备等,从产物的出产工艺上包管了产物的数量和技能上的"含金量",并实现了公司产物从衬板出产到成品压制的一条龙作业。2006年公司产物相继通过了国度强制性安全认证-3c认证及iso/ts16949:2002国际质量管理体系认证,三岭公司的 "倪岭牌" 商标,被山东省工商局确定地认为为"山东省闻名商标"称呼。2007年三岭公司再次实现大的超过,在县开发区投资4000多万元,修建了占地120多亩的新厂区。
在多年的企业成长历程中,倪国岭和他的战友们正是靠着这类艰辛创业,打拼进取的精力,靠着对于事业的执着和忠诚转战五湖四海,使三岭公司从加工出产小零配件到为神州重汽供应汽车驾驶室全套内饰件,形成了济南、西安、重庆三大销售区域,并把产物辐射面拓展到beijing、上海、河南、广东、福建等十几个省市,打响了"三岭"品牌。
倪国岭很重视新产物开发这一块,多年的经营管理是他深刻地认识到,没有创新就没有成长,甚或者会在这个日新月异、进步神速的竞争时代里被淘汰出局。目前企业拥有兼职高级工程师15人,工程师25人,设计师28人,专业技强职员98人。公司建有cad设计中间,数据测绘中间,由他亲自牵头研究制造的斯太尔汽车内饰件,为斯太尔汽车国产化填补了一项空白,并荣获"山东省科技进步奖"。2003年开发研究制造了陕西重型汽车有限公司引进的入口车型"欧曼二型"汽车内饰件,神州重型汽车集团公司与沃尔沃合资的"豪沃"车型内饰件,通过了汽车厂家及有关专家的鉴定,此刻已经步入批量出产。正是依靠专业技能和科技进步,企业在激烈的市场竞争中牢牢站稳了脚根,在天下同业业中有了较高的声誉,公司产物在重汽行业中占有率达到85%以上。公司产物被军代表指定为军用产物,驻港部队用车、国度50年国度庆典阅兵用车内饰均采用了该公司产物。
在企业管理中,倪国岭也是个"很有一手"的人。公司颠末多年的成长强大,在西安、济南等地建立了多个组成一套厂家和办事处,为达到标准和有序管理,他从世间聘请了多名职业司理人管理他的企业,对于各个岗亭制定了明确的岗亭职责,企业模式严酷按照16949质量管理体系运转。倪国岭在成长企业中一直认准品牌效应首当其冲,再是物美价廉,办事到位,最重要的一点儿是狠抓质量,严把质量关。他曾经做过这样的承诺:"三岭公司有能力不变地提供满足顾客和合用法律法规要求的产物,对于顾客提出的问题8钟头以内彻底解决"。
他非常重视企业文化的设置装备摆设,并形成了每位员工都做到的日常准则。即"三条具备":具备遵纪遵法的行为、具备德才兼备的本质、具备尊老爱幼的美德;"三条要求":要求以三岭公司的利益为最高准则、要求上为老板负责下为本身负责、要求按照岗亭职责步入程序;"两条行为准则":先做人后做事、工作讲原则对于人讲感情。多年的积累和实施,这"三条具备"、"三条要求"和"两条行为准则"已经成为了公司企业文化的重要部分,成为凝结员工合力的企业灵魂。三岭公司的厂歌"三岭之歌"在当地也颇为传唱。
公司的员工都很敬佩甚或者崇拜倪国岭,他们说:"倪总是个特别仔细的人,很关心很照顾我们,在这里工作我们都感觉是一种福分"。在日常工作中,倪国岭时常深入员工之中,询问了解餐厅伙食行不行、宿舍暖气热不热等糊口问题。每一个节日都进行大聚餐和联欢会,年终评选出优秀员工,对于他们进行奖励。以心换心,将心比心,企业员工都以厂为家,像爱护本身的眼睛一样精心维护着本身的企业。
倪国岭时常说:"虽则本身此刻干企业,但过去我也是个农民,到什么时候都不能忘了生我养我的这片热土"。他是这样说的,也是这样做的。三岭公司过去地处大柳镇三岭街,为了振兴农村经济,繁荣农贸市场,1998年倪国岭投资10万元改建了三岭街,还投资18万元打了一眼深洋井及修建组成一套举措措施,改善了整个街道的水质,解决了群众的吃水问题。2002年他又投资修建了三岭街医院门诊楼,改变了医院的面孔,为当地群众提供了杰出的就医条件,解决了当地群众就医难的问题。2005年又为本村高伊范村投资20多万元,铺设了5条柏油路,解决了高伊范村p民出行难的问题。他一直关心当地的教诲事业,大力捐资助学,为高伊范村小学修建了教室,改善了学生学习的环境。多年来他优先摆设下岗职工和当地剩余劳动力到公司就业,从资金、项目上扶持本村有为、有能力的青年创业。在今年四川"5、12"大地动中,他带头在全县的民营企业中捐钱捐物,积极奉献爱心,并号召全厂职工向灾区人民奉献一份爱心,共捐钱物达12万多元。这些年总计下来,三岭公司用于公益事业的投资达到200多万元。倪国岭和他的企业正因此这类扶危济困、乐善好施的传统美德来践行他的信誉,并深深得到了当地政府和p民的奖饰。
倪国岭乐成了,但他没有就此止步,他要以攀登者的气概登上极顶,矗立为峰。