怎样调动美容师的积极性

美容师可以说是美容院的柱子，美容师的积极性关系到美容院的销售业绩，很多美容院注重培训美容师的技能手法，这些都是美容院必须有的、固定的自身硬件，还需要带动美容师的软件——积极性。

恩地美业美容加盟连锁机构走访多个品牌美容院发现，大多数美容院存在很多美容师积极性欠缺的情况。
    下面恩地美业资深老师与大家探讨一下如何把美容师的积极性调动起来。
店长多与美容师沟通
    如果不是店内的气氛环境本身如此，那就是美容师自身状态的问题，店长可以去开导美容师，关心美容师的情感、物质情况，进行开导与帮助。之后再有技巧的把话题带到工作上来，委婉间接地告

诉她，调整心态，恢复到工作状态中。
淡季多探讨对策
    是店内生意不好的问题的话，那么这个美容师的是负责的美容师，只是方式不正确而已，店长估计也是着急的。恩地美业集团美容院加盟建议对于店内生意一般美容院，对于美容院员工没有积极性

，可以采取一起规划讨论的方式，探讨更适合美容院销售的方案，在探讨中不仅找到了美容院的对子，同时也调动了美容师的积极性。
销售的积极性
    恩地美业走访调查美容师缺乏积极性的情况中，占据比例最大的原因是美容师已经习惯了美容院的工作模式，认为缺乏激情。对于美容师这一状况，店长可以采取工作提成制度，做得多，拿得多。

若是做多做小都是相同待遇，美容师是不会积极性的。
多激励员工
    据调查在品牌美容院，领导的夸奖是最能调动美容师的积极性的，强调美容师的优点比指出美容师的缺点更重要，领导多夸夸美容师，采取先扬后抑的的方式更有效。另外，定期给员工上激励课程

，建立自信心，多参加培训等学习，让美容师尝试新事物，不断学习，充实自己，挑战自己。
换位轮班当领导
    作为美容院的领导，对美容院的大小事物都是非常关注的，往往下属会领会不到。老板可以采取换位轮班当领导的制度，只有自己当领导，才会对自己的工作投入全部的精力和积极性。只以尝试让

美容师轮班当一回领导，分享其学习心得，也能从中认识个反省自己在工作中的不足。

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