日本电气株式会社（NEC）于2026年3月19日宣布，其开发的“建设现场人脸识别 for Green Site”服务已成功导入冈山县大本组，实现了基于建设职业提升系统（CCUS）的无卡入退场管理。这一举措不仅显著提升了CCUS打卡率，还有效减轻了现场事务负担，标志着日本建筑行业在数字化管理上的重要突破。
大本组作为冈山县的综合建设企业，一直积极推动CCUS在改善建设技能人员待遇方面的应用。然而，在引入人脸识别系统前，传统的IC卡读卡器方式存在明显短板：卡片遗忘携带、操作繁琐等问题导致打卡率长期低迷，技能人员的就业履历难以有效积累，制约了系统功能的发挥。
切换至无卡人脸识别模式后，卡片遗忘和丢失等根本性问题迎刃而解。数据显示，全社平均打卡率从导入前的38%提升至49%，增幅达11个百分点；在先行试点的现场，打卡率甚至突破65%。个别现场更实现了从19%到46%的飞跃式改善，使CCUS系统“积累就业履历”的核心目标得以真正落实。
除了提升打卡率，新系统还大幅优化了现场管理流程。卡片补发、身份确认等繁琐事务不再需要，现场管理人员的负担显著减轻。此外，通过与“Green Site”平台的深度联动，系统能够自动继承其他现场已注册的技能人员信息，使得新入场人员的登记时间大幅缩短，彻底解决了以往因手续繁杂而影响早晨现场运营的问题。
CCUS系统由日本国土交通省支持、建设业振兴基金于2019年4月启动，旨在通过IC卡记录技能人员的资格与履历，推动行业人才发展。大本组的成功实践表明，结合人脸识别等生物识别技术，能有效解决传统打卡方式的痛点，为日本建筑行业提升管理效率提供了可复制的范本。
对于中国建筑业而言，这一案例启示我们：在推进数字化管理时，应优先解决一线人员“不愿用、不会用”的实际障碍，通过无感化、智能化的技术手段降低操作门槛，才能真正实现数据积累与管理效率的双重提升。