1、企业快速上升阶段。企业快速扩张时，往往需要较多的人才，这个时候通过实施股权激励，对于保持核心人才的稳定非常重要。
2、企业成熟稳定期。这个时候企业主应该追求的是自动运转，把自己给解放出来，这个时候股权激励无疑是很好。
3、企业进行股权融资时或IPO之际。当公司的资本战略以股权融资为目标时，比如引入战略投资者、财务投资者或者谋求企业挂牌，都需要股权激励措施来配合。因为，投资者进行投资的一个重要考虑因素，就是股权激励的情况。这个时候给员工股权激励，也是凝聚人心的大好时机。
股权方案就是希望员工不要认为“这公司跟我没关系，我就是打工的”。如果总以这种“打工仔”观念来想问题，就没有跟公司建立起一种生死与共的命运观念。股权激励有利于公司业绩增长和市值增长。好的股权激励计划，是可以达到激励对象、公司、股东三方面都获益的效果的。