转变观念 让“难事”不难
都玉龙
编者的话：前不久，内蒙古蒙都羊业食品有限公司董事长许录应赤峰农牧学校邀请，就毕业生如何择业就业，企业如何用人等问题，与师生们进行了认真地沟通和交流。许录董事长结合企业管理实际认为：青年人只有树立正确地择业观和就业观，中小民营企业树立新的用人观，才能解决就业难和招工难的问题。为此，本报将交流的主要观点整理后予以发表。
许录：同学们，你们现在最关心的是什么？
回答：毕业后去干什么！找工作太难了！
许录：现在很多人都说就业难，可你们听听许多企业老板是怎样说的：“现在招工可真难啊！”
问：待业人员多的是，企业招工难到哪？
许录：我认为，工作是干出来的，不是找出来的。现在一些青年人找工作，首先要找个条件好，不费劲儿能多挣钱的单位。这样的单位很难找到。实际上，做事的人天天都有干不完的事，没有苦中苦，哪有甜中甜。找工作一定找个适合自己发展工作。对青年学生来讲，对择业找工作应把握好以下三点。一是要树立正确的择业理念，要先就业、再择业、然后往事业方面发展。也就是说，第一次找工作要以学习、成长为重点，做到先养活自己为主，不要以挣钱多少为重点。工作几年后，在选择适合自己发展的职业。取得一定经验后，看准自己一生的追求，在往事业方面发展。对于第一份工作，一定要全力以赴，充分展示自己。第一次工作的收获有可能一次成功。二是要有很好的心态。也就是说，要正确面对现实、不要抱怨社会。常言到：把社会和别人当做敌人的人，一辈子都不会幸福。三是要正确面对挫折。现在的择业与用人都双向选择，不要怕被拒绝。有一个大学生要去美国，光签证就签了8次，最后获得了成功。择业也像做人一样，不要浮躁，要有韧性，要坚持，应该像树一样活着。当决定一辈子要做什么的时候，就坚持下去。生命是一种过程，事业才是一种结果。一个有梦想的人都是从最底层工作做起。跳槽并不是不好，但要有目的跳，河流的梦想是奔向大海的。
问：企业招工难，需要什么样的人才？
许录：我们党一贯倡导选择使用德才兼备的人才。但对中小民营企业来讲，这样的人才标准太高了。蒙都公司在实践中推出了“赛马不相马”的用人理念，确定了五条用人标准。不是由企业选择员工，而是让员工选择企业。对一般员工和中层管理者来说，一是要认同公司理念，认同老板；二是要用心做事，全身心投入；三是要做事有结果，能为公司创造价值，有业绩。对高层管理者，还要有强烈的企图心，要有远大理想。公司为员工搭建了发展平台，高层管理者就要勇于出人头地；将梦想变为事业的追求。再就是工作有灵性，有悟性。认同才有意愿，认同才能产生力量。没有认同和意愿，能力再强也没有用。所谓效率=能力*意愿，就是这个道理。
问：许总，根据您的经历和创业实践，青年人走向成功的关键是什么?
许录：我认为有两大因素。一个是动力，一个是阻力。
所谓动力就是能动力，是主观因素。动力来源于食、性、爱。食，是指物质追求产生的动力，包括衣、食、住、行，是生活中一切物质。性就是生命力，性能量。生命力强的人就有动力。爱，是一切动力的源泉。蒙都公司把爱总结为爱自己、爱家庭、爱家族、爱兄弟姐妹和父母，这是必须做到的。再就是爱国家、爱民族、爱人类、爱公司、爱团队，爱生灵万物。爱决定一个人活在什么样境界里，只要有爱，就能产生强大动力。蒙都公司员工天天学读“我要用全身心的爱迎接今天”，人人都有旺盛的工作激情。
所谓阻力，主要是惰性，光想不干、光说不练，行动力差。再就是恐惧心理，光看到别人的强势，看不到自己的优势。常言道，男人所有的不幸和所有男人的不幸，其根源来自恐惧，不勇敢。就一个人的生存生活而言，首先要会推销自己。而这一点又是很难做到的，主要是恐惧造成的。经不起挫折和打击。如对财富的认识，有人提出财富是来自认识你的人和你认识的人。一个人经常和什么样的人在一起，将决定你财富的多少，事业的大小。经常与百万富翁在一起，学习人家百分之一也会变成富翁。
问：听了您的这一观点很受启发。那么，您是怎样引导员工选择职业和工作而实现梦想的。
许录：人类因有梦想而伟大，没有梦想的人不可能成就伟大的事业。因为梦想是一个人灵魂与肉体的支撑。但是要实现梦想，必须从基础做起。就青年人择业而言，参加应聘时除了要有流利地表达能力，能推销自己外，对第一次应聘职位要从最低做起，成功后可逐渐上升。比如到企业可从搞卫生做起，到餐饮行业可从服务员做起，这样一般能应聘成功。要打破我能做什么事普通思考问题方法，选择精英的思考方式，将个人的优势发挥到极致，不要刻意去改变自己的缺点。当你坚持不懈的去做好某件事，最终定能实现梦想。