日本一家企业复工管理方式，基本上考虑到了员工工作的各个场景，值得学习和借鉴。
大连一家机械制造企业，2000人，但是10日正式复工已经做到96%的出勤率，这个数据值得关注，复工靠什么，靠的不是口号，不是冲动，靠的其实是细致的管理。朋友发来这家日本企业的复工管理方式，供大家参考：
一、 员工上班前准备
1. 员工需提前10分钟上班（含通勤班车提前10分钟发车/07:10到厂），希望员工能够理解（因测温、记录等原因）；
2. 员工上班前需在家自行进行测温（体温检测超过37.2℃的人员，必须休假到指定医院发热门诊就诊，禁止带病上班）；
3. 员工需随身携带手绢，用于手部清洗后擦拭；
4. 员工上班及上下班途中必须佩戴口罩，进厂时要接受医院专业工作人员测温，检查有无发烧等症状，必要时进一步确诊（体温检测超过37.0℃的人员，在“体温检测记录表”进行记录跟踪，同时进行二次检测，超过37.2℃的人员安排休假；含外部业者和所有入厂人员）；
5. 各部门长，需提前到岗并实施开工前监督检查工作（即；7:00以前到达工作岗位）；
6. 为了加强室内通风，室内温度会有所降低，请全体员工适当加衣保暖（禁止穿着毛衣的毛领、毛袖外露服饰/异物混入防止）。
二 、员工入厂路径
1. 通勤员工，全部由中心门岗进入（宿舍门岗关闭停用）；
2. 通勤班车，全部由西门进入（西门开门时间为早上6:40分，由工作人员上车实施测温后方可下车）；
3. 住宿员工，入住宿舍时全部由宿舍门岗进入，员工上班时，需在宿舍内实施测温；
4. 自驾通勤人员，全部由西门进入，然后统一到中心门岗进行体温检测（西门开门时间为早上6:40分）
