Adidas验厂审核旨在确保供应商工厂符合其制定的可接受标准，包括劳工权益保护、工作环境安全、环境保护等方面。以下是Adidas验厂审核的基本知识要点：
劳工权益保护：
工资与工时：审核团队会检查工厂是否提供合理的工资，并确保工时符合当地法律和规定。通常，工人每周应至少休息，且一周的总工作时间不得超过60小时。
合同与休假：工厂需要遵守合同签订和休假制度的相关规定。
基本权利：工人应享有基本权益，如言论自由、组织自由、集会自由等。
禁止童工与未成年工人：Adidas严格禁止雇佣不满16岁的童工。对于16岁或18岁以下的未成年工人，工厂必须获得政府有关部门的批准文件，并采取有效措施确保他们的身心健康。
工作环境与安全：
工厂应提供健康和安全的工作场所，确保员工在工作中的安全。
审核团队会检查工厂是否提供安全健康培训和设备，并评估工厂的建筑结构、紧急疏散计划和火灾事故预防措施等。
特殊行业员工必须具备相应的业务证书。
环境保护：
Adidas要求工厂遵守相关的环境法规和标准，包括废物处理、水资源管理、能源消耗和排放等。
工厂应采取措施减少对环境的影响，并推动实施可持续发展的措施。
管理体系与供应链透明度：
审核团队会评估工厂的管理体系，包括质量管理、劳工管理和环境管理等方面。
对于供应链的透明度，Adidas要求工厂能够追溯原材料的来源，并确保在供应链中没有使用童工或强迫劳动。
合作与沟通：
Adidas鼓励供应商与工人和其他利益相关方进行积极的沟通，以提高透明度和合作。
综上所述，Adidas验厂审核是一个综合性的过程，旨在确保供应商工厂在劳工权益、工作环境、环境保护等方面达到其设定的标准。通过这一审核过程，Adidas能够确保其供应链的可持续性和合规性，同时保护工人的权益和福祉。