Adidas验厂的具体内容主要涵盖以下几个方面：
文件和资料审核：首先，审核员会检查工厂的商业登记证及其他相关证件，确保工厂的合法运营。此外，还会审核工厂规则（或员工手册），特别关注其中是否有关于工资扣除的不合理规定，以及是否包含工作时间、加班津贴等法定福利制度。员工合同也是重点检查内容，确保每个员工都签署了合法合规的合同。
工作环境与安全评估：审核员会现场检查工厂的工作环境，包括消防设施、机器设备的维护保养情况、工作区域的通风和照明条件等，以确保员工在安全卫生的环境中工作。
劳工权益保护：Adidas非常注重劳工的权益保护，会检查工厂是否招聘未成年工人，并验证员工的年龄。此外，还会关注工厂是否尊重员工的言论自由和集体协商权利。
管理体系检查：审核员会评估工厂的管理体系是否完善，包括质量管理体系、环境管理体系和职业健康安全管理体系等。这些体系的完善与否直接关系到产品的质量和安全，以及工厂对环境和社会责任的履行情况。
员工访谈：在验厂过程中，审核员还会从现场及人事资料中抽取员工进行独立访谈，了解员工对工作环境、待遇等方面的真实感受，以获取更全面的信息。
通过以上内容的审核，Adidas旨在确保其供应商符合公司的道德、环境和质量标准，以及适用的国家法律法规。这不仅有助于提升工厂的社会责任水平，还能增强消费者对Adidas品牌的信任度和好感度。同时，通过验厂审核的供应商将更容易获得Adidas的订单，增加其市场份额和竞争力。