对公司开展致诚工程的认识

       在激烈的市场竞争中，旭日公司从小到大，从弱到强，不畏艰难，酸、甜、苦、辣伴我们一步一个脚印地走到现在，企业不
断的发展和壮大，终于十年风雨见彩虹。
      "致诚工程 " 员工守则的推出，对旭日公司发展到现阶段来说是非常必要和及时的。企业就是要不断的发展和更新理念。企业的理念包括企业制度、规定、要求及企业的倡导。不断改变旧的工作思想意识，每个人都要从自身做起。
       企业就是一个扩大的家庭。企业的每一个部门就像一家人过日子一样，每位员工都是家庭的一分子，都必须有责任和义务，使这个大家庭生活的幸福、美满、和谐。如果我们的主管和员工士气不振，每个人都自我保护或保持一种虚伪傲慢的态度，或不按规定程序办事，去钻企业的空子，工作中漏洞百出，那么企业就不会发展。部门主管是企业理念的传播者和落实者，公司给予主管一定的权力，主管就要负起相应的责任。
       致诚工程的开展给我们旭日人敲响了前进路程中的警钟。直销大厅的员工一言一行代表公司的形象，做为大厅主管，我更应注重自己的工作态度和言行，否则负面影响会更大。企业为我们创造了一种和谐宽松的工作环境，我们就应该发挥自身能力，实现自我价值，把员工凝聚在企业周围，使员工具有使命感和责任感，自觉地把自己的智慧和力量汇聚到企业的整体目标上，把个人的行为统一到企业行为的共同方向上。
       我们只有不断完善自我，每位主管和员工的实际工作情况经常高于上级的期望值时，你是出色的；能在领导发出指令前就把工作做好的，或能举一反三创造性工作的人，才是企业的稀缺资源。相反，在工作中执行力度差，经常把怨、忙、累、压力等做为口头禅的人，只能在企业的发展路程中被淘汰。
       "致诚工程"员工守则是旭日副食品公司在新的形势下，更进一步引导全体员工改变自我，树立新的人生观和价值观的重要工作使企业内部形成遵规守纪、明礼诚信、团结友爱、健康向上、生机勃勃的氛围，助人又助已，何乐而不为！
                                                                                                                                              旭日员工：许爱平
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