PRIMARK验厂行为守则的具体内容涵盖了多个方面，以确保供应商遵守社会责任标准，保障员工的权益，以及维护环境的可持续性。以下是按照不同方面归纳的守则内容：
一、员工权益
自由选择的雇佣关系：供应商应确保员工在自愿的基础上被雇佣，不使用任何形式的强迫或强制劳动。
尊重结社自由和工会代表劳方进行劳资谈判的权力：供应商应尊重员工自由结社和进行集体谈判的权利，不得对此进行干涉或限制。
支付可维持生活的工资：供应商应支付员工不低于当地低工资标准的工资，并确保工资发放及时、足额。工资条应详细列明员工的工资构成，以供员工核对。
不过量的工作时间：供应商应确保员工的工作时间符合国家法律法规的规定，并避免过度超时加班。在必要情况下，应按照国家法律支付加班费。
禁止歧视：供应商应秉持公平、公正的原则对待员工，不得因种族、肤色、性别、宗教、政治观点、国籍等因素对员工进行歧视。
正规的雇佣关系：供应商应与员工签订正规的劳动合同，明确双方的权利和义务，并确保合同的履行。
禁止残酷的或非人道的对待员工：供应商应尊重员工的人格尊严，不得对员工实施任何形式的虐待、体罚或精神压迫。
二、工作环境
安全卫生的工作条件：供应商应提供安全、健康的工作环境，采取必要的措施防止事故和伤害的发生，并确保员工在工作中的安全。
禁止使用童工：供应商不得雇佣未满法定工作年龄的儿童从事任何形式的工作。对于未成年工（16-18周岁），应给予特殊保护，并不得安排其从事有毒有害或过于繁重的工作。
三、环境保护
环境责任：供应商应关注环境保护，减少生产过程中的污染和浪费，并努力采用环保材料和工艺。
四、法规要求
遵守法律法规要求：供应商应遵守国家及地方的法律法规，包括但不限于劳动法、安全生产法、环保法等。
禁止贿赂或腐败行为：供应商应坚守商业道德，不得通过贿赂或其他不正当手段获取商业利益。
此外，PRIMARK验厂还有一些额外的要求，例如工厂发放工资时需提供工资条给员工，裁断机必须双手操作，楼梯需有扶手，安全出口不得堵塞，未成年工的特殊保护，以及消防安全和疏散演习等。这些要求都是为了确保供应商能够全面遵守社会责任标准，维护员工的权益，以及保护环境。
