近日，我们公司合肥办事处总理经胡姐在网上公布了要进行企业经营管理模式改变和员工岗位调整的消息。消息一出，全员担忧，担忧的是公司从上海来到合肥不到半年的时间内，管用的经营管理模式自己会不适应，更担心经营管理模式调整后，既有的合作商在合同履行的过程中可能遇到的棘手难题。况且，如果再对员工进行不同岗位之间的调整，那岂不是更麻烦了。
目前我们合肥办事处经营情况是，有的业务员业绩非常高，也有的业务员业绩不理想。可能是这样二者悬殊的差距过大，让总经理大为不满，从而引发了总理经在单位经营管理模式和人员职位配置上有所考虑。
不过，也有乐观者表示，企业经营模式适时改变和职位调整，是大势所趋，是一种“应变”思维的落实。于是，说啥的都有，担心的有，可观的也有。是福是祸，还真是难料。下面给总经理的话，做个截图：
在合肥办事处，总经理是一把手，在目前业务差距悬殊的情况下，看来总经理的话是要行动了。在这里，我持一种中立观点，毕竟单位经营模式的改变和员工职位调整不是小事，如果审时度势，采取了正确的用人配置方案和行之有效的新经营管理模式，其效果显然是可观的，也是值得肯定的。反之，可能会取得适得其反的效果。
企业经营管理模式改变和人员职位调整，这在现代企业管理过程中也并不是罕见，我只希望这次调整会向着更好的方向发展，如是而已。
商友们，你们怎么看到单位经营管理模式和人员职位调整呢？请发表宝贵意见，梁生在此谢过。
文：非梧不栖|跃康洗车器 梁保政
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