办理人力资源许可证需要准备以下资料：
1. 申请人明：申请人的复印件。
2. 公司注册资料：包括公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等。
3. 公司章程：公司章程要包含有关人力资源管理的规定。
4. 公司实施人力资源管理的证明材料：包括公司的人力资源政策、人员组织架构、员工薪酬制度、员工培训计划等。
5. 财务状况：包括公司的财务报表、缴纳社会保险金和的证明等。
6. 员工合同和劳动合同：包括员工合同和劳动合同范本、员工福利制度等。
7. 公司设施和环境：包括公司的办公场所、员工休息室、员工福利设施、员工生活环境等。
8. 公司人力资源管理系统：包括公司的招聘流程、培训管理、绩效考核、薪酬福利管理等。
以上是一般情况下办理人力资源许可证所需的资料，具体要求可能会因地区差异而略有不同，请根据当地相关政策和法规要求进行准备。
劳务派遣许可证的延期所需的资料可以根据不同的地区和的规定有所不同，以下是一般的基本要求：
1. 申请表格：根据当地劳务派遣许可证的规定，需要填写并提交相应的申请表格。
2. 公司的相关文件：需要提供公司注册文件，包括营业执照、组织机构代码证、税务登记证等。
3. 公司的经营情况证明：需要提供公司的经营年报、财务报告、税务清单等文件，以证明公司的正常经营状况。
4. 劳务派遣情况说明：需要提供劳动派遣的具体情况，包括派遣人员的数量、派遣的岗位和部门等。
5. 劳务派遣合同：需要提供劳务派遣合同或者派遣协议，以证明公司与被派遣人员之间的合法关系。
6. 劳动保障措施：需要提供公司对派遣人员的劳动保障措施，包括社会保险、工资支付等。
7. 其他相关文件：根据不同的法规和规定，可能需要提供其他相关的文件，如劳动合同、派遣人员的明等。
需要注意的是，延期办理过程中可能需要支付相应的申请费用，并且申请的具体资料要求可能会因地区和政策变动而有所不同，建议在办理前咨询当地相关部门了解新的要求。
根据中国劳动部、贸易和劳动力部的要求，以下是办理劳务派遣许可证所需的资料：
1. 公司基本信息：劳务派遣公司的名称、注册资本、注册地址、经营范围、组织结构等。
2. 公定代表人的明：法定代表人的明、经济责任担保书等相关文件。
3. 公司业务及经营计划：包括公司的发展规划、经营模式、目标市场、预计人员需求等。
4. 公司的财务状况：包括公司的资产负债状况、经营收入、利润状况等财务相关信息。
5. 相关执照和证书：包括营业执照、税务登记证、组织机构代码证等相关证件。
6. 人力资源管理能力：包括公司的人员数量、人力资源管理经验、用工制度等相关信息。
7. 劳务派遣合同范本：提供劳务派遣合同的样本，包括双方的权利义务、工资和福利待遇等内容。
8. 配套设施和管理制度：包括公司的办公场所、设备设施、安全生产制度等相关信息。
请注意，具体资料要求可能因地区和政策的不同而有所差异，建议在办理之前咨询当地人力资源和社会保障部门以获取新要求。
申请新办房地产开发二级资质需要提供以下资料：
1. 营业执照副本：包括企业名称、统一社会信用代码、经营范围等信息。
2. 企业法人证明：包括法人代表复印件、法人代表授权委托书等。
3. 公司章程：包括公司名称、股东信息、经营范围等。
4. 公司组织机构代码证：包括企业组织机构代码、公司地址等。
5. 公司资信证明：包括银行资信证明、资金证明等。
6. 过去一年的财务报表：包括资产负债表、损益表等。
7. 基本人事档案：包括公司员工的复印件、学历证明等。
8. 过去三年的工程项目业绩证明：包括工程项目的合同、竣工验收报告等。
9. 建设工程企业资质证书：包括建设资质证书、建设工程证书等。
10. 项目规划方案：包括开发项目的总体规划、土地规划等。
根据当地政府的要求，还可能需要提供其他相关资料。因此，建议在办理申请之前，先向当地城建部门或相关行政部门咨询具体要求和流程。
房地产开发企业资质的延期办理流程一般包括以下步骤：
1.准备资料：准备必要的材料，如企业法人营业执照、企业组织机构代码证、企业三年财务报表、企业近期工程项目合同、企业近期施工项目业绩等。
2.申请延期：将准备好的资料递交给相关的行政主管部门，填写延期申请表并签字确认。在申请中需要注明延期的原因和所需延长的时间。
3.资料审核：相关部门会对申请的材料进行审核，确认材料的真实性和准确性。如果发现问题或不符合要求，则会要求补充完善材料。
4.审批：经过审核通过后，相关部门会将延期申请提交给上级主管部门进行审批。审批的结果通常需要一定的时间，可能需要几个月的时间。
5.颁发延期证书：审批通过后，相关部门会颁发延期证书，延长企业的资质有效期。企业在收到延期证书后，应及时备案并进行更新，以确保资质的有效性。
需要注意的是，具体的延期办理流程可能会因地区而异，建议咨询当地相关行政主管部门了解具体的办理流程和所需资料。