可口可乐TCCC验厂的核心要求
A.供应商需遵守所有适用的劳动法规、环境法规和商业道德规范，确保业务经营的合法性和合规性。
B.劳工权益保障
1.提供安全健康的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康。
2.支付合理的工资和提供应有的福利，确保员工获得公正的报酬。
3.规范工作时间、超时加班和休假等劳动制度，保护员工免受过度劳动的侵害。
C.禁止强迫劳动和童工
1.严禁使用任何形式的强迫劳动，包括拘留、威胁和虐待等。
2.不得使用未达到法定工作年龄的童工，保护未成年人的权益。
D.禁止在工作场所出现任何形式的歧视和骚扰行为，包括但不限于性别、种族、宗教、年龄等方面的歧视。
E.环境保护
1.依法处理废弃物和排放物，符合环境保护的相关法律法规。
2.致力于节能减排、促进可持续发展等环保目标。
F.透明度和合作
1.供应商需积极与可口可乐进行合作，提供所需的财务和工作条件信息以及其他合规文件。
2.接受TCCC或其代表进行验厂和审核工作，确保合作过程的透明度和公正性。
可口可乐TCCC验厂相关资料：
1.公司名称、地址、联系方式、主要业务和产品等。
2.营业执照、税务登记证、消防许可证等证明公司合法经营的文件。
3.员工名册、劳动合同、工资单、福利政策、工时记录、加班补偿记录等。
4..环保设施清单、废弃物处理记录、污染物排放监测报告、环保管理制度等。
5.安全生产管理制度、应急预案、职业健康监护记录、工作场所安全设施检查记录等。
6.质量手册、程序文件、质量控制记录、产品检验报告、质量认证证书（如ISO 9001）等。
7.公司社会责任政策、社会责任实践案例、可持续发展报告等。
8.其他相关文件如土地权利证明、诚信经营证明、客户反馈报告等，以证明公司在各个方面均符合可口可乐的要求。