申请新办房地产开发二级资质需要提供以下资料：
1. 营业执照副本：包括企业名称、统一社会信用代码、经营范围等信息。
2. 企业法人证明：包括法人代表复印件、法人代表授权委托书等。
3. 公司章程：包括公司名称、股东信息、经营范围等。
4. 公司组织机构代码证：包括企业组织机构代码、公司地址等。
5. 公司资信证明：包括银行资信证明、资金证明等。
6. 过去一年的财务报表：包括资产负债表、损益表等。
7. 基本人事档案：包括公司员工的复印件、学历证明等。
8. 过去三年的工程项目业绩证明：包括工程项目的合同、竣工验收报告等。
9. 建设工程企业资质证书：包括建设资质证书、建设工程证书等。
10. 项目规划方案：包括开发项目的总体规划、土地规划等。
此外，根据当地政府的要求，还可能需要提供其他相关资料。因此，建议在办理申请之前，先向当地城建部门或相关行政部门咨询具体要求和流程。
申请房地产开发二级资质升级所需的资料包括：
1. 企业法人营业执照副本原件及复印件；
2. 企业资质证书的原件及复印件；
3. 企业组织机构代码证的原件及复印件；
4. 企业税务登记证的原件及复印件；
5. 企业发展计划书及年度投资计划；
6. 企业战略规划、发展规划、研究报告等相关文件；
7. 企业在建项目情况及市场调研报告；
8. 企业财务状况及年度财务报表；
9. 企业技术实力证明文件，如证书、软件著作权证书等；
10. 企业施工现场、生产设备等相关图片及证明文件；
11. 企业安全生产管理体系的证明文件；
12. 企业管理人员及技术人员的资料清单、人员培训情况等；
13. 相关项目的合同及证明文件；
14. 其他相关的证明文件或材料。
请注意，具体的申请资料要求可能因地区和部门不同而有所差异，建议在申请前先查看所在地区或部门的相关政策和要求，确保提供的资料符合要求。
办理人力资源许可证需要准备以下资料：
1. 申请人明：申请人的复印件。
2. 公司注册资料：包括公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等。
3. 公司章程：公司章程要包含有关人力资源管理的规定。
4. 公司实施人力资源管理的证明材料：包括公司的人力资源政策、人员组织架构、员工薪酬制度、员工培训计划等。
5. 财务状况：包括公司的财务报表、缴纳社会保险金和的证明等。
6. 员工合同和劳动合同：包括员工合同和劳动合同范本、员工福利制度等。
7. 公司设施和环境：包括公司的办公场所、员工休息室、员工福利设施、员工生活环境等。
8. 公司人力资源管理系统：包括公司的招聘流程、培训管理、绩效考核、薪酬福利管理等。
以上是一般情况下办理人力资源许可证所需的资料，具体要求可能会因地区差异而略有不同，请根据当地相关政策和法规要求进行准备。
申请房地产开发二级资质延期所需的资料包括：
1. 营业执照副本：包括营业执照的原件和复印件。
2. 房地产开发一级资质证书：提供房地产开发一级资质证书原件和复印件。
3. 法定代表人复印件：提供法定代表人的复印件。
4. 公司章程：提供公司章程原件和复印件。
5. 公司注册资本验证文件：提供公司注册资本验证文件，如银行存款证明或合同等。
6. 公司财务报表：提供近年的公司财务报表，包括资产负债表、利润表等。
7. 公司现场办公地址和设备照片：提供公司现场办公地址的照片，并说明设备情况。
8. 项目实施计划书：提供项目实施计划书，包括项目名称、工程规模、计划建设周期等。
9. 完成项目证明材料：提供已完成的房地产开发项目证明材料，包括合同、竣工验收证书等。
10. 其他相关证明材料：如信用等级证明、资质评估报告等。
以上是一般情况下申请房地产开发二级资质延期所需的资料。具体要求可能根据地区和相关政策的不同而有所差异，建议在申请前咨询当地的房地产主管部门以获取准确的要求和流程。
人力资源服务许可证延期办理流程一般包括以下几个步骤：
1. 提前办理：根据相关政策和法规要求，企业需要在人力资源服务许可证到期前一段时间，提前向相关部门提交延期申请。
2. 准备材料：准备好需要提交的申请材料，一般包括企业营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证、法定代表人件等。
3. 填写申请表格：根据相关部门要求，填写申请表格，并注明延期的理由和具体期限等信息。
4. 递交申请材料：将准备好的申请材料和申请表格等递交给相关部门。可以通过邮寄、快递、线上提交等方式进行递交。
5. 缴纳费用：根据要求，缴纳延期申请的相关费用。
6. 审核和审批：相关部门会对申请材料进行审核，并根据相关规定进行审批。审批通过后，会颁发延期通知或新的人力资源服务许可证。
7. 领取证件：根据相关部门的安排，企业可以凭借申请通知或相关文件前往领取延期的人力资源服务许可证。
需要注意的是，具体的办理流程可能因地区和相关政策的不同而有所变化，所以建议企业在办理延期申请前，仔细阅读相关的法规和规定，以确保申请顺利通过。