人力资源行业相关许可证比较常见的有两个，一个是《人力资源服务许可证》，另一个是《劳务派遣经营许可证》。那么什么是人力资源服务许可证，什么是劳务派遣经营许可证，两者有什么区别么？办理条件有哪些区别呢？
人力资源服务许可证是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障，由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。人力资源服务（人才中介）机构是指为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织。
人力资源服务许可证办理条件
（1）有与开展人才中介业务相适应的场所、设施；
（2）有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员；
（3）有健全可行的工作章程和制度；
（4）有独立承担民事责任的能力；
（5）具备相关法律、法规规定的其他条件
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣就是指用工单位与被派遣员工之间的三方协议关系
劳务派遣经营许可证办理条件
1、注册资本不得少于人民币200万元；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4、法律、行政法规规定的其他条件。
如何区分企业经营业务到底属于人力资源还是劳务派遣业务呢？
简单地说， 人力资源公司， 是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才。劳务派遣仅仅就是提供派遣服务。
再简单的区分方式，就是看公司被派遣的员工是由谁交shebao发工资，如果是派遣公司交shebao发工资就是劳务派遣的业务范围，反之则是人力资源服务。
zhongji区分方式：人力资源公司属于劳务派遣公司，而劳务派遣公司不仅仅只有人力资源公司。
