哪些企业需要办理劳务派遣经营许可证
1、为流动就业人员寄存档案、保留身份，为企业代管职工档案；
2、为个事业单位职工及灵活就业人员代办养老(机关、企业)、医疗、工伤、生育、失业等各类保险以及代办住房公积金；
3、指导用人单位和劳动者签订劳动合同，代理劳动合同鉴证；
4、为大中专毕业生、复退军人、职、技校毕业生、灵活就业人员等提供档案寄存、集体户落户管理工作；
5、根据用人单位的要求，推荐或代为招聘大中专毕业生及各类人才；
6、开展本地区及跨省市劳动力成批职业介绍；
7、开展劳动力市场网上人力资源中介服务；
8、收集、整理、发布劳动力供求信息；
9、根据单位要求提供各类劳动人事代理服务。
劳务派遣经营许可证办理条件
1、注册资本不得少于人民币200万元；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4、法律、行政法规规定的其他条件。
劳务派遣经营许可证所需材料
1、劳务派遣经营许可申请书；
2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;(经营场所是自有办公场所应提交房产证明;有偿使用的办公场所应提交经房屋租赁管理部门登记的房屋租赁合同和房屋拥有者房产证明，租期不少于1年，面积不少于50平方米且与注册地址一致的固定经营场所)
5、法定代表人的身份证明；
6、劳务派遣管理制度：包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本；
7、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本(提交复印件)；
8、派遣用工情况统计表，写明用工单位、派遣人数、派遣地点、联系人、联系电话等信息，盖公章。
