外国人来华工作签证的申请涉及一系列流程和条件，具体如下：
申请条件：
合法经营：用人单位必须是在中国依法设立、合法经营的企业、事业单位、社会组织等，具有独立的法人资格。
资金和规模：用人单位的注册资金额度、员工人数等应符合一定的标准，具体标准可能因地区而异。例如，一些地区可能要求用人单位的注册资金达到一定金额，员工人数达到一定数量。
办公场所：拥有真实的办公场所，不能是虚拟地址或挂靠地址。办公场所的规模和条件应能够满足工作的需要。
劳动合同：与被聘用的外籍员工依法订立劳动合同，合同中应明确工作职位、工作内容、薪水额度、工作时间、劳动保护、社会保险等条款。
薪资标准：支付给聘用外籍员工的工资、薪金不能低于当地的低工资标准。
年龄限制：一般要求年龄在 18 周岁以上、60 周岁以下，特殊人才可适当放宽年龄限制。
健康状况：申请人需身体健康，能够胜任在中国的工作。通常需要提供相关的健康证明，部分国家的申请人可以在本国的指定医疗机构进行体检，也可以在中国境内的出入境检验检疫部门指定的机构进行体检。
无犯罪记录：提供本国相关部门出具的无犯罪记录证明，且该证明需经过公证认证。对于在中国境内已经居住一定时间的外国人，可能还需要提供在中国期间的无犯罪记录证明。
学历及工作经验：根据不同的工作岗位和类别，要求申请人具有相应的学历和工作经验。一般来说，学历证明需要经过公证认证，工作经验证明需要有相关单位的证明文件。如果是从事特殊职业，如语言类教师、医生、律师、运动员等，还需要持有相关的资格证书。
与工作的匹配度：应聘职位应与以往工作经历、学校主修有一定的关联性，以证明申请人具备胜任该工作的能力和背景。
对外国人的要求：
对用人单位的要求：
申请流程：
符合下列情形之一的外国人，可在境内直接申请外国人来华工作许可：
申请及审批：申请人按要求向当地的外国人工作管理部门提交申请材料，包括《外国人来华工作许可申请表》、聘用合同、有效居留许可、护照信息页等。管理部门对申请材料进行审核，可能会进行面试或实地核查。审核通过后，颁发《外国人工作许可证》5。
办理居留许可：申请人在取得工作许可证后，到当地的出入境管理部门申请工作类居留许可
持其他签证或有效居留证件已入境的外国高端人才（A 类）；
在华工作的外国人变换用人单位，但工作岗位（职业）未变动，且工作类居留许可在有效期内的；
中国公民的外籍配偶或子女、在华居留或工作的外国人的配偶或子女，持有效签证或在有效期内的居留许可的；
符合自由贸易区、全面创新改革试验区相关优惠政策的；
用人单位符合享有跨国公司在华地区总部相关优惠政策的；
企业集团内部人员流动的；
执行政府间协议或协定的；
已持工作签证依法入境的驻华机构代表人员；已获得来华工作 90 日以下的外国人来华工作许可，在其停留有效期内，被境内用人单位依法聘用的；
其他审批机构认定符合条件的。
获得工作许可通知：
申请工作签证：申请人持《外国人来华工作许可通知》向中国驻其所在国的使领馆或领事馆申请工作类签证（Z 字签证）。申请时需填写签证申请表，提交护照、照片、工作许可通知等材料，并缴纳相应的签证申请费用。
入境后办理手续：
用人单位在中国的相关部门（如当地的科技局、外国专家局等）提交申请材料，包括外国人的个人资料（如护照、学历证明、工作经验证明、无犯罪记录证明等）、用人单位的营业执照、招聘需求说明等。这些材料可能需要翻译成中文，并由的翻译机构进行公证。
相关部门对申请材料进行审核，审核通过后颁发《外国人来华工作许可通知》。
办理工作许可证：申请人在入境后的规定时间内（通常为 30 天内），到当地的外国人工作管理部门办理《外国人工作许可证》。办理时需提交护照、签证、工作许可通知、体检报告、照片等材料。
办理居留许可：在取得工作许可证后，到当地的出入境管理部门申请工作类居留许可。申请时需提交护照、工作许可证、住宿证明等材料。