企业补缴职工保险滞纳金存在以下法律风险：
经济损失风险：
滞纳金金额负担：根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。如果企业长期拖欠职工保险费用，随着时间的推移，滞纳金会不断累积，可能形成一笔较大的额外支出，增加企业的经济负担。例如，一家企业欠缴职工保险费长达数年，欠缴金额较高，最终可能导致滞纳金的数额甚至超过了欠缴的保险费本金。
影响企业财务状况：高额的滞纳金支出会对企业的财务报表产生负面影响，降低企业的利润水平，影响企业的财务状况和经营业绩。这可能会引起投资者、股东对企业的信心下降，对企业的长期发展产生不利影响。
劳动纠纷风险：
员工诉求与责任界定争议：在一些情况下，员工可能会对企业未按时缴纳保险费及由此产生的滞纳金问题提出异议。例如，员工可能认为企业的拖延缴纳行为侵犯了自己的合法权益，要求企业承担全部或部分滞纳金。如果企业与员工之间对于滞纳金的责任界定存在分歧，就容易引发劳动纠纷4。
员工离职后的追溯风险：即使员工在在职期间没有对保险缴纳问题提出异议，但在离职后，可能会向劳动监察部门或法院追溯企业未按时缴纳保险费的责任，要求企业补缴保险并承担滞纳金。这种追溯可能会给企业带来额外的法律成本和时间成本，影响企业的正常运营4。
处罚风险：
行政罚款：如果企业在保险部门责令限期缴纳或补足保险费及滞纳金后，仍然逾期不缴纳，有关行政部门可以处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这种行政罚款会进一步增加企业的违法成本，对企业的经营造成更大的压力。
信用记录受损：企业的shebao缴纳记录是企业信用体系的重要组成部分。如果企业存在未按时缴纳保险费及滞纳金的情况，可能会被shebao部门记录在案，影响企业的信用评级。这将对企业在zhengfucaigou、项目招标、银行贷款等方面产生不利影响，限制企业的发展机会。
法律诉讼风险：
员工起诉：如前所述，员工可能因为企业未按时缴纳保险费及滞纳金的问题起诉企业，要求企业承担相应的法律责任。在诉讼过程中，企业需要花费大量的时间和精力应对诉讼，承担律师费用等法律成本。如果企业败诉，还需要按照法院的判决支付相应的赔偿和滞纳金。
shebao部门起诉：shebao部门有权对未按时缴纳保险费及滞纳金的企业进行追缴，如果企业拒绝配合，shebao部门可能会向法院提起诉讼，通过法律手段强制企业履行缴纳义务。这种情况下，企业不仅需要承担法律责任，还会面临社会舆论的压力，对企业的形象造成损害。