SMETA验厂审核的核心内容主要包括以下四个方面：
A.劳工权益：
1.审核人员会检查厂家是否遵守劳动法规和国际劳工组织（ILO）的原则，包括工作时间、工资、福利、工会自由等方面。
2.他们会采访员工，了解他们的工作条件和是否存在任何剥削或虐待行为。
3.工厂不可雇佣童工，且未成年员工不可从事强体力劳动或可能导致身体伤害的工作岗位，不可晚上工作。
4.工厂不可存在强迫劳动现象，包括逼迫工人加班加点、应用工人、监狱工人和被羁押工人身份证作为逼迫工人工作危胁。
5.每周工作时间不能超过60个小时，每星期最少休息一天。
6.员工的工资必须符合法定最低工资或行业基准，且需要支付加班费。加班工资需满足法律法规规定（正常的加班加点1.5倍，周末加班2倍，法定节假日3倍）。
B.健康与安全：
1.审核人员会检查厂家的工作环境，包括工作场所安全、防火设施、紧急情况处理措施、卫生条件等方面。
2.他们会检查安全规章制度的实施情况，确保员工的健康与安全得到保障。
3.工厂硬件消防需符合基本要求，每层需有两道安全门或出口，两道楼梯通往地面。
4.工厂的生产区需具备良好的自然通风和照明，且需配备齐全有效的消防设备。
5.工厂需为员工提供必要的个人防护装备（PPE），并确保员工正确使用。
C.环境保护：
1.审核人员会检查厂家是否符合环境保护法规和相关标准，包括废物处理、能源使用、水资源管理、排放控制等方面。
2.他们会检查环境管理体系的建立与运行情况，确保厂家对环境保护负责。
3.工厂需评估生产活动对环境的影响，并制定相应的管理措施。
4.工厂需确保环保设施完善并正常运行，防止环境污染。
5.工厂需采取节能减排措施，降低能源消耗。
D.商业道德：
1.审核人员会检查厂家的商业行为是否合乎道德，包括腐败、竞争法规、商业伦理等方面。
2.他们会检查企业的管理体系，确保良好的企业治理和合规运营。
3.工厂需建立透明的供应链管理体系，加强反腐败和反欺诈措施，维护企业声誉。
4.工厂需确保供应链中的供应商也遵守相同的道德贸易标准，避免违规行为。
SMETA验厂过程中，工厂可能会面临以下难点：
A.工资和工时记录的完整性及真实性：
1.工厂需要确保所有员工的工资和工时记录都完整且真实，这可能需要投入大量的人力和时间来整理和核对数据。
2.同时，工厂还需要确保员工的工资符合法定最低工资或行业基准，并按时支付加班费，这可能会增加工厂的运营成本。
B.工作环境的安全性和合规性：
1.工厂需要确保工作环境的安全性和合规性，包括设备设施的维护、个人防护装备的配备和使用、安全规章制度的实施等。
2.这可能需要工厂投入资金进行设备更新和改造，以及加强员工的安全培训和教育。
C.环境保护措施的落实：
1.工厂需要评估生产活动对环境的影响，并制定相应的环境保护措施。
2.这可能需要工厂投入资金进行环保设施的建设和改造，以及加强废物处理和排放控制等方面的管理。
D.供应链管理的透明度和合规性：
1.工厂需要建立透明的供应链管理体系，并加强反腐败和反欺诈措施。
2.这可能需要工厂与供应商进行深入的沟通和合作，共同遵守道德贸易标准，并确保供应链的合规性。
E.员工权益的保障：
1.工厂需要确保员工的权益得到充分保障，包括工资、福利、工作时间、工作环境等方面。
2.这可能需要工厂加强内部管理，提高员工满意度和忠诚度，从而降低员工流失率和招聘成本。