SMETA验厂的条件
A.合法证件：工厂必须提供有效的营业执照、税务登记证和其他相关证件，以证明其合法经营。
B.遵守法规：供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。
C.劳工权益：
1.禁止童工：工厂不得雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动和其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。
2.工时与休假：周工时不得超过60小时，每周至少要休息一天。
3.工资福利：确保工资的准时发放，员工的薪资不低于当地最低薪资水平；员工加班有加班工资；工厂为员工购买保险等。
4.禁止强迫劳动：工厂不得使用劳役工、监狱工、强迫工人加班，不得扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。
5.公正待遇：确保员工享有公正待遇，不存在歧视和骚扰现象。
D.健康与安全：
1.工厂必须提供安全、卫生的工作环境，确保生产区域的通风、照明良好，消防设施齐全，并定期进行安全检查。
2.为员工提供必要的个人防护用品，如安全帽、安全鞋、手套等，并确保员工正确使用。
3.员工宿舍应保持清洁、卫生，有足够的生活设施，入住人数符合要求，且消防、安全、卫生达标。
E.环境保护：
1.工厂需要建立有效的环境管理体系，确保生产活动对环境的影响符合相关环保法规。
2.采取措施减少能源消耗和废弃物排放，合理处理有害废弃物。
3.合理用水，减少水资源浪费，对废水进行处理，达标后排放。
F.商业道德与透明度：
1.工厂需要遵守商业道德，确保供应链中的透明度和诚信，不进行任何形式的欺诈、贿赂或腐败行为。
2.提供关于供应链的透明度，包括主要供应商、子供应商、生产地点等信息。
G.管理体系与文件准备：
1.建立健全的质量管理体系、环境管理体系和安全管理体系等，确保各项管理措施得到有效执行和监督。
2.工厂需要提供完整的文件和记录，包括劳工管理体系、环境管理体系、职业健康与安全管理体系等方面的文件和记录。这些文件和记录应清晰、完整、准确，并能够随时提供给客户或第三方机构进行审核。
SMETA验厂过程中常见问题点
A.工资与福利问题：
1.员工工资支付不足或未按时支付。
2.shebao缴纳不足或未按规定缴纳。
B.劳动合同管理问题：未签订书面劳动合同或合同内容不符合法律法规要求。
C.工作时间问题：工作时间过长，超过法定标准。
D.童工与强迫劳动问题：
1.存在童工现象。
2.存在强迫劳动现象。
E.健康与安全问题：
1.安全生产设施不完善或未定期进行安全检查和维护。
2.缺乏必要的个人防护装备（PPE）或员工未正确使用。
3.未能提供安全培训和应急演练，员工缺乏安全意识和应急能力。
F.环境保护问题：
1.环保设施不完善或未正常运行，导致环境污染。
2.废物处理和排放不符合环保法规要求。
3.节能减排措施不到位，能源消耗过高。
G.商业道德与供应链问题：
1.存在腐败、贿赂或不正当竞争行为。
2.供应链中的供应商未遵守相同的道德贸易标准，存在违规行为。
H.管理体系与文件准备问题：
1.缺乏完善的社会责任管理体系或管理体系未能有效执行。
2.文件资料不齐全、不准确或未及时更新。
3.内部审核和管理评审机制不健全或未定期开展。