员工遭遇工伤时，可按以下步骤进行处理：
就医治疗及时送医：员工发生工伤后，应第一时间将其送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救，确保员工得到及时有效的治疗.
保留凭证：注意保留好相关的病历、诊断证明、检查报告、药品清单及费用发票等就医凭证，这些凭证后续在工伤认定及费用报销时都将起到重要作用.
单位申请：用人单位需自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并填报《事故伤害报告表》。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长.
员工或其亲属、工会组织申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.
提交材料：提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等.
申请时机：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定.
申请主体及提交材料：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，如有效的诊断证明、完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等.
存在工伤保险：如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，员工可享受相应的工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇或工亡待遇等，其中部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。工伤职工或其用人单位可持相关材料，向参保所在地shebao经办机构申领工伤保险待遇.
未缴纳工伤保险：用人单位未依法为员工缴纳工伤保险的，员工的工伤保险待遇全部由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。此时，员工或其亲属可与用人单位协商赔偿，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益2.
