员工遭遇工伤后，用人单位需要承担以下责任：
工伤申报责任按时申报：用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长.
协助调查：在社会保险行政部门进行工伤认定调查核实时，用人单位需予以协助，如实提供相关材料和证据.
支付未缴纳工伤保险的工伤待遇：若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工的工伤保险待遇全部由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付.
承担部分工伤保险基金支付外的费用：即使用人单位为员工缴纳了工伤保险，仍需承担一些费用，如治疗工伤期间的工资福利，包括停工留薪期工资、停工留薪期护理费等；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金.
保障员工权益：用人单位需保障工伤员工在治疗期间的合法权益，如在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月.
提供必要帮助和支持：用人单位应为工伤员工提供必要的帮助和支持，如协助员工进行劳动能力鉴定，为员工提供康复治疗的便利条件等，帮助员工尽快恢复健康，重返工作岗位。
承担法律责任：如果用人单位违反相关法律法规，未履行工伤认定申请义务或未承担相应的工伤赔偿责任，可能会面临劳动争议仲裁、诉讼等法律风险，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金、罚款等 。
