根据《劳动合同法》规定，劳动者的试用期在一定条件下是可以延长的，具体如下：
协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以变更试用期期限。变更劳动合同应采用书面形式.
符合法定上限：延长后的试用期期限不得超过《劳动合同法》规定的试用期期限上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月.
不属于二次约定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此延长试用期不属于再次约定试用期的情形，而是对原劳动合同约定试用期的变更.
上海复世认证有限公司是一家集检测、检验、认证及技术咨询服务综合性第三方检测认证机构。为客户提供能效认证、节能认证、CCC认证、欧盟CE认证、美国FCC认证、UL认证、南非soncap认证、海关联盟CU-TR（EAC）、医疗FDA认证，食品级FDA认证，巴西认证，WPC认证，WEEE认证，VCCI认证，PSE认证，NOM认证，巴基斯坦认证，防爆认证，NMPA认证及可靠性测试，IP等级测试，MTBF测试，盐雾测试，电磁兼容EMC测试，安规测试，RF测试，ROHS测试，REACH测试等服务。产品范围：消费电子，电子电气、玩具、机械、承压设备、建材、电梯、轨道车辆、游艇，仪器仪表，电器设备，通讯 ...