不同问题的判定等级

在工时超时方面，如果周工作时间超过60小时被视为严重不符合项；加班超时但周工时不超60小时，且有持续改善的情形，可能判定为次要不符合项。

对于社保不足的情况，社保不足但有持续改善的情形可以判定为次要不符合项，例如工厂有计划，每个月参加社保的人数不断增长，且18个月以内，工伤保险覆盖率达到就属于这种情况。

在未成年工保护方面，未成年工的工作时间、上课和交通时间总和不能超过特定小时数，且晚上不能安排工作，违反这些规定会被判定为不符合项。

健康与安全方面，工作环境存在安全隐患，如缺乏必要的劳动保护措施、未定期进行安全检查等会被认定为不符合项。

强迫劳动与歧视方面，审核过程中若发现存在强迫劳动现象，如扣押员工身份证件、限制员工自由等，以及企业在雇佣、报酬、培训、晋升、解雇等方面存在歧视行为，都会判定为不符合项。

管理体系问题上，缺乏有效的管理体系来确保SA8000标准的实施和持续改进，或者管理层对SA8000标准的理解和重视程度不足，也会导致审核出现问题被判定为不符合项。同时，如果企业应提供完整、准确的文件和记录以支持其符合SA8000标准的要求，但审核过程中发现文件缺失、记录不完整或与实际情况不符等问题，也会判定为不符合项。

推荐注册

如果不符合项较少且为次要不符合项，并且企业已经积极采取措施进行改进，可能会给出推荐注册的结论，企业在后续持续改进的情况下可获得认证。

推迟注册及暂缓注册

若不符合项较多或者存在严重不符合项时，可能会给出推迟注册及暂缓注册的结论，企业需要在规定时间内对问题进行整改，然后再次接受审核，直至符合要求后才可能获得认证。