Adidas验厂审核基本内容
A.劳工法规与员工权益：
1.确保供应商遵守当地劳工法规，包括工资支付、合同签订、工作时间、休假制度等。
2.禁止雇佣童工，对未成年工的使用需符合法规要求，并有相应的保护措施。
3.评估员工的工作时间、工资、福利等是否符合法定标准。
4.审核员工的工作环境、健康安全保护措施等。
B.生产环境与质量管理体系：
1.评估供应商的生产环境、设备、工艺流程等是否满足Adidas的品质要求。
2.检查产品质量管理体系，包括生产计划、质量控制、员工培训、设备维护等方面。
3.对产品进行抽样检测，确保产品符合Adidas的质量标准。
C.安全管理制度与反恐要求：
1.审核供应商的安全管理制度，包括实体安全、信息安全等方面。
2.确保供应商在运输、存储等环节符合反恐要求，防止产品被非法获取或篡改。
D.环境管理系统：
1.审核工厂的环境管理系统，包括废物处理、水资源管理、能源消耗和排放等。
2.工厂需要遵守相关环境法规和标准，并推动实施可持续发展的措施。
E.供应链管理体系：
1.审核工厂的供应链管理体系，确保其能够追溯原材料的来源。
2.保证在供应链中没有使用童工或强迫劳动。
Adidas验厂员工访谈要点
A.员工基本信息与权益：
1.询问员工的年龄、入职时间、工作岗位等基本信息。
2.了解员工是否了解并签署了劳动合同，合同内容是否合法合规。
3.询问员工是否享有法定节假日、带薪休假等权益。
B.工作时间与工资福利：
1.询问员工的工作时间、加班情况以及是否得到了合理的加班补偿。
2.了解员工的工资构成、发放时间以及是否按时足额发放。
3.询问员工是否享有社会保险、住房公积金等福利待遇。
C.工作环境与健康安全：
1.询问员工对工作环境的满意度，包括照明、通风、温度等方面。
2.了解员工是否接受了健康安全培训，是否了解并遵守了工厂的安全规定。
3.询问员工是否了解并使用了个人防护装备，以及工厂是否提供了必要的劳动保护用品。
D.员工生活与企业文化：
1.询问员工对宿舍、食堂等生活设施的满意度。
2.了解员工是否参与了工厂的文化活动，以及工厂是否为员工提供了良好的工作氛围和职业发展机会。
E.员工意见与建议：
1.询问员工对工厂的管理、工作环境、福利待遇等方面有何意见或建议。
2.鼓励员工提出改进意见，并承诺会认真考虑并采取措施加以改进。
在访谈过程中，审核员会采取随机抽样的方式选择员工进行访谈，并确保访谈过程在单独的房间进行，以保护员工的隐私和权益。同时，审核员会遵循公正、客观、保密的原则进行访谈和记录，确保访谈结果的准确性和可靠性。
综上所述，Adidas验厂审核和员工访谈是确保供应商符合Adidas标准的重要环节。通过严格的审核和访谈，可以确保供应商在劳工法规、生产环境、质量管理体系、安全管理制度以及环境管理系统等方面达到Adidas的要求，从而保障产品的质量和消费者的权益。