工伤后，领导可能会有多种担心的情况：
一、法律责任方面
最怕违反法律法规：领导担心企业没有按照国家工伤相关法律规定处理工伤事件。例如，没有在规定时间内为员工申请工伤认定。在中国，用人单位一般需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果超期未申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用可能会由该用人单位负担。
怕劳动仲裁或法律诉讼不利结果：如果工伤员工对赔偿、后续工作安排等方面不满，可能会提起劳动仲裁或法律诉讼。一旦企业败诉，不仅要承担相应的经济赔偿责任，如支付足额的工伤补偿费用（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列费用），还可能会影响企业的社会声誉。例如，某企业因为在工伤后拒绝合理赔偿员工，被媒体曝光，导致其在后续的人才招聘和商业合作中受到诸多阻碍。
二、经济成本方面
担心高额赔偿费用：工伤赔偿的金额可能很高。如果员工的工伤较为严重，如造成一级伤残，员工可能会退出工作岗位，企业需要按月支付伤残津贴，标准为本人工资的 90%，同时还要承担员工可能需要的后续医疗康复费用等。这对于企业来说是一笔不小的经济开支。
害怕保险赔付问题：虽然企业大多会为员工购买工伤保险，但部分领导可能会担心保险赔付不顺利。比如，工伤认定过程出现争议导致保险赔付延迟，或者存在保险拒赔的风险。如员工是因为违反公司安全操作规程导致工伤（在一些存在争议的情况下），保险公司可能会对赔付产生疑问。
三、企业运营方面
担忧员工士气和工作氛围受影响：工伤事件可能会在员工群体中引发不安情绪。其他员工可能会担心工作环境的安全性，从而影响工作效率。领导害怕这种负面情绪在企业内部蔓延，进而影响整个团队的凝聚力和工作积极性。例如，在一个车间发生工伤事故后，如果没有及时妥善处理，车间其他工人可能会因为害怕而分心，生产效率降低。
怕生产进度延误：如果工伤员工在关键岗位，其受伤后离岗可能会导致生产流程中断或延误。领导会担心企业无法按时完成订单任务，从而影响企业的经济效益和客户关系。比如在一个建筑项目中，一名熟练的起重机操作员发生工伤，没有合适的人员及时替代，就会使建筑工程的进度受到严重影响。