公司最近因为业务需要想要再招聘几个平面设计人员，信息发布后，陆续有一些人投递简历，面试的人员也来了一批又一批，一直也没有遇上合适的人员。这其中也不免对方不满意我们的薪资标准。
最近几天遇到的三个平面设计人员让我开始重新思考现在的80后的他们的行为方式……
第一个是一个工作有四年经验的女子，已结婚有子，看她以前的作品感觉还不错，因原先的单位工作好多年无论是待遇还是职位一直没有提升，所以想要更换单位，来后我们沟通的很好，对待遇也挺满意，最后说好回去就辞职，三天后来上班。三天后正常上班点没见人影，于是打电话给她，一直没人接……
第二个是一个刚毕业的男孩，带来的作品让人感觉太幼稚，离一个正常能接单独立设计的设计师相差太远……在沟通过程中，他问我能否交保险，我说可以交，但有一个过程，得稳定下来不跳来跳去的话就可以了；他马上面上就有不悦的神色，又接着问，公司提供住宿么？我告诉他，现在很少有单位提供住宿，除非是公司离市区太远，或者是加工类的大企业可能会提供住宿，听了这话，他马上就别过头去再也不看我了，我跟他说话他也有不太爱说了……
第三个也是一个女孩，工作已经好几年了，但只是面接触的太窄，包装、标志、画册类的等基本没有做过，海报做的多，看了自带的作品，感觉还是有一定的美学基础，于是公司决定录用她。待遇等谈得都认可了，也决定回去考虑一下，下午来个电话或直接在第二天上班。这次我吸取了以前的教训，在谈的过程中我跟她提过前两位的事迹，她听了也一个劲的说现在的人素质太差，听她这样说我以为这回如果她不来上班的话最其码会给我来个电话……可是没想到的是，下午没电话，第二天人没来，电话打过去没人接……
我不知现在的80后是怎么了？是素质问题还是……真的迷糊了！